Reprise du message précédent :
Le problème c'est que les SSII fréquentables ne remplacent pas. Et donc ne "recrutent"* pas. Forcément, elles ont un faible turn-over.
 

Parce que si la DCRI te coince, les carottes sont cuites.    
 

On avait compris au premier post. Pas la peine de flooder.
 
* : recruter, un bien grand mots quand l'embauche sert 9 fois sur 10 à remplacer un départ.

SSII = argent + XP
 
Donc il faut aller la ou on a le meilleur rapport mission / salaire.
 
L'idéal étant d'avoir un salaire qui correspond au prix du marché, avec une mission ou l'on peut revendre son XP.
 
Et surtout il faut bien faire attention au "package"

jette un oeil chez Akka, sont vraiment pas mal...

Faut pas se baser que sur l'argent. Faut pas que la mission soit chiante. Choisir un employeur qui ne va pas systématiquement essayer de te la faire à l'envers n'est pas idiot non plus (donc ni alten, ni ausy amha).
 
Si t'as envie d'avoir du temps libre, privilégier une mission chez un opérateur téléphonique par exemple. Si le boulot ne te fait pas peur (genre bosser 10/11h par jour) : une banque. Si une mission est stable et près de chez toi, ca peut être pas mal aussi.

Un consultant de Sogeti m'avait donné un excellent conseil : tu t'en fous complétement de la SSII, la seule chose qui doit te faire choisir l'une plutôt que l'autre c'est : la mission proposée et le salaire. Point barre.

Certaines boites sont quand même à éviter. Certaines boites (genre altran) embauchent quand ils ont une mission d'un mois ou deux et après virent (la rupture de période d'essai étant prévue à l'embauche). Certaines seront plus enclines à t'envoyer sur des mission de merde à pétaouchnok (après la première mission intéressante). Plus enclines aussi pour mentir sur la mission. Le comportement vis-à-vis des intercos fait aussi une différence (parce que l'interco arrive aussi à des gens biens).
 
Je suis d'accord, au final, seul ce que tu fait et ce que touche compte fondamentalement. Mais certains détails font qu'il faudrait vraiment qu'on me paye cher pour que je bosse dans certaines boites ...

Points importants à prendre en compte dans le choix d'une SSII:  
 
- Remboursement des frais: quels sont les plafonds hôtels/repas? IKM autorisées? Si oui sous quelles conditions et barèmes? Quelle est la politique pour des missions longues? Abonnement téléphone mobile pris en charge? Part employeur du ticket restaurant? Frais réels et/ou forfait?
- Carrière: gestion de la carrière et des périodes d'intercontrat? Jours d'ancienneté?
- Marché: qui sont les clients récurrents dans sa zone géographique?
- Formations: existence d'un catalogue de formations extra professionnelles? Comment est pris en compte le DIF?
- Participation/intéressement: se renseigner sur l'historique des montants versés
- Mutuelle: garanties couvertes et son coût?
- PEE: avec abondement? Livret boosté?
 
Le point 1 est crucial, notamment les IKM en province, car il permet de gonfler sensiblement le salaire et est un très bon indicateur du caractère "social" de la société.
 
Pour finir, à part tous les points cités, ce n'est pas tant le nom de la boîte qui importe mais la qualité du personnel de proximité qui seront les futurs collègues. Ne pas hésiter à sonder des jeunes salariés pour connaître leur ressenti.

à propos des IKM. Des indemnités sont obligatoires ? Ou une SSII peut nous faire aller chez un client à 60km sans qu'aucun indemnités nous soient versés ?

Légalement parlant et en prenant la CC Syntec.

Un salarié est rattaché à une agence. Tout déplacement chez un client se situant au delà d'une distance "raisonnable" entraîne le remboursement du trajet (train/IKM) ou le prêt/location d'un véhicule pour le trajet agence -> client.
La question à poser est quelle est cette distance minimum? Je ne pense pas que cette valeur soit fixée dans le marbre dans la convention Syntec.
 
De mon point de vue, une SSII qui refuserait d'indemniser la distance de 60 kms est à fuir.

Dans certaines on va arguer que les frais sont compris dans le "package" (rappel : à l'entretien, on vous l'avais vendu comme un salaire). Ce genre de boite est à fuir aussi.
 
Nota : c'est aussi une des raisons pour refuser que la paye soit en "package".

Il me semble que la convention Syntec précise quand même que tes déplacements en mission ne peuvent se faire à ton détriment (financier).

Oui et après? J'ai un client à 5 kms de l'agence, je suis remboursé ou pas? à 10 kms? à 50 kms? La convention ne le dit pas.

C'est à toi de ne pas te laisser marcher sur les pieds. Même si quelques dizaines de km sont acceptables.  
 
La dernière fois que ce cas de figure s'est présenté on m'a dit "c'est dans le package." Et là, tu l'a dans le cul. [/3615 ma vie]

Juste une question pratique: les sociétés de conseil en ingénierie ou technologie sont elles aussi considérées comme SSII ?

Convention syntec, idem, hormis cas particulier (IBM).
Aujourd'hui les grosses SSII essayent de faire un max de régie et d'augmenter leurs tarifs journaliers donc se rapprochent du modèle sociétés de conseil. Le seul avantage des ces dernières est des salaires relativement plus élevés en moyenne.

Merci de ta réponse fabien44.
 
Une autre question:
Est ce que les SSII sont elles autorisées à envoyer le dossier du candidat à un client sans l'accord du candidat?

En tout cas, elle le font.

Légalement non ( enfin je pense, mixe de délit de marchandage + non employé de la société de service en question ).

A partir du moment ou tu leur a donné tes informations c'est terminé.
 

1- C'est pas comme si ils te le cachaient non plus. Pour décrocher un contrat, ils doivent montrer du CV.
2- Tu pense bien qu'il n'y a pas tes coordonnées sur le CV. Tu sais que les commerciaux adorent être court-circuités ... Ils ne veulent pas risquer de mettre les parties en relation (surtout pour parler chiffres si tu vois ce que je veux dire ...)
3- Essaye de prouver quoi que ce soit. Ne serais-ce que rassembler des courriels, documents, conversations, etc. Bon courage.
 
La CNIL ne peut pas grand chose pour toi donc. Je pense que tu pensais plutôt à cet aspet de la question non ?

Merci de vos réponses.
 
En fait je posais la question parce que y a des sociétés qui envoient mon dossiers à plusieurs clients sans m'informer de quoique ce soit.
 
Y en a une par contre une, qui ne se permet pas d’envoyer un dossier avant de prendre mon accord sur l'envoi ( et donc me donner des éléments sur la mission). Je trouve ça plus professionnel.  
 
Observant cette différence de comportement dans les SSII, je me demandais laquelle est la bonne pratique.
 
Qu'est ce que vous en pensez?

Le problème est que, pour eux, la bonne pratique est de faire un max d'oseille. Point barre. Ni la hiérarchie, ni les actionnaires demanderons au commercial s'il a été sympa avec ses prestas.
 
Brotip : choisi celle qui est transparente

Est-ce que les SSII recrutent aussi durant les mois de juillet et de août ou il faut attendre vers septembre ?
Vers quelle période de l'année, les SSII recrutent le plus ?

Les mois de juillet et aoûts sont creux, il faut attendre septembre. Après ça embauche tout au long de l'année en cas de besoin de RH sauf entre juin et août hors cas exceptionnels.

Une fois sorti de l'école d'ingénieurs, puis recruté par une ssii en tant qu'ingénieur, quelle est l'évolution de l'ingénieur ?
Des témoignages seraient la bienvenue, merci.

La SSII a une structure pyramidale par rapport au grade. Comme tu l'auras deviné, il faut monter de grade tous les 3 ans en moyenne, ça dépend des SSII. Les profils qui montent sont ceux qui manifestent soit des qualités d'expert dans un domaine ou de management et de business développeur. Le réseau est très important. Saches que tu ne pourras pas rester développeur java ou gratteur de PPT pendant 10 ans.

Est-ce que les SSII comme Altran, Alten, etc proposent de bons projets pour les ingénieurs qui y travaillent ?

De "bons" projets c'est quoi?  
Des projets intéressants qui te font lever de bonne humeur le matin car l'équipe est fun? Des projets qui permettent de te mettre en valeur? Des projets qui permettent d'apprendre? Des projets qui permettent de profiter de ta vie privée? Etc.
 
En fonction de tes critères, le "bon" projet est une affaire d'opportunité (être là au bon moment). Il faut avoir les compétences et être reconnu c'est sûr. Le fait d'avoir un réseau, de se faire connaître, de bien se vendre en interne est primordial pour bien se placer et ne pas subir. Etre passif, avoir une personnalité terne et peu rayonnante ne sont pas des qualités requises pour bosser en SSII.