On m'a parlé d'une ambiance particulière chez CEGID, qu'en est il du service administratif?
Merci

jean-michel.aulas@olympiquelyonnais.fr

Votre message attire toute mon attention. Je recherche moi même des info pour compléter les miennes. Comment avancer sur le sujet ?
Dans l'attente

Pour avoir pas mal bosser avec des consultants CEGID, ils m'ont tous affirmé que l'ambiance se dégrade pas mal avec beaucoup de conflit entre chef de projet et consultant..
Mais bon j'y bosse pas  

ca y'est c'est enfin la crise à l'OL alors??!! ouééééé!
 
 
Je sors.

Adressez-vous à celui-ci:
jean-michel.aulas@olympiquelyonnais.fr

Proposition absurde car déjà fait par voie postale et en plusieurs fois. Forcément, les sujets qui gènent restent lettre morte !

Je qualifierais leurs méthodes de pressions vis à vis des employés issus de sociétés rachetées de "mafieuses". Même en dehors de la légalité, ils poussent les employés a demissionner en sachant très bien que peu d'entre eux tiendront psychologiquement jusqu'aux Prud'hommes. Intimidations physiques et verbales, mise à l'écart, déplacement à outrance (lorsqu'ils ont connaissance que l'interressée est enceinte) sont des pratiques contatées de cette société française.

 
Bonjour,
L'entreprise ou je travaillais avec mon épouse a été rachetée par CEGID, pour ma part j'ai dénoncé la rupture de mon contrat de travail du fait de l'employeur, mon épouse a été mise dans un placard. Charcgée d'affaire on lui propose de faire du classement, de l'archivage ou des offres. Nous avons décidé de nous battre pour montrer au salariés de CEGID qu'ils ont tord d'accepter des régressions de leur conditions de travail sous la pression. Nous avons donc 3 procedures au Prud'hommes et une au pénal.
 
Leurs méthodes de pression vont des recommandés livrés les samedis matins pour pourrir les WE, des pressions auprès de mon employeur actuel, un courrier de Jean Michel Aulas lui même au Batonnier pour se plaindre du travail de notre conseil. Mon épouse a été arrêtée vu la souffrance au travail générée par ces comportements. Cegid a appliqué un délai de carence (après 5 ans d'ancienneté!!!), n'a pas fait la prise en charge de la part SS, n'a pas renvoyé les papiers. Comme l'arrêt s'est prolongé n'a pas envoyé les papiers pour la mutuelle... Ils ont même envoyé un médecin pour expertise, mauvais choix car son état de santé consécutif à leur management a été constaté suffisement dégradé pour qu'il lui conseille de ne surtout pas reprendre le travail.
 
Donc nous ne lachons pas le morceau, mais nous aurions voulu trouver d'autres salariés qui en aient un peu dans le pantalon!!! En particulier lors du déménagement a Issy ils ont obtenu des démissions. Cette année en janvier, ils ont fait signer des feuilles de mission représentant des baisses de rémunération (objectifs mensualisés, franchise...). Des salariés se sont vu retirer leur voiture de fonction sans compensation...
 
J'espère un retour
 
La favorite du Prince ne veut pas lacher car elle en fait une affaire de principe!  

 
Salut voir ma réponse à IP3

Je dois rendre réponse très bientôt pour une offre d'embauche à la CEGID. Est-ce que vous pouvez m'en dire plus sur le fonctionnement de l'entreprise.
 
Merci d'avance

Hi ll,  
t'as eu des news ?