Je ne sais pas trop si cest ma place, mais comme on parle de Médiane Système (et que jy suis directeur), après tout pourquoi pas
Cest vrai on voit (beaucoup) de candidats, on répond oui, non ou peut-être (ce qui doit être le cas évoqué ici
).
Lorsquon répond peut-être, il nous arrive de ne pas donner de signe de vie rapidement (cest pas bien, mais on ne chôme pas en matière de recrutement).
Lorsquon répond oui cest un besoin urgent : projet au forfait voire même pas de besoin identifié
ce qui mérite quelques explications.
On embauche directement suite aux entretiens :
Si nous sommes convaincus par le candidat !
Si nous avons un besoin sur un projet au forfait.
Si nous navons pas de besoin identifié et que nous navons plus personne sous le coude (cest à mon avis la meilleure embauche car la personne a le temps de sintégrer, c-a-d digérer notre façon de travailler avant de se lancer et elle ne reste jamais bien longtemps à se tourner les pouces
).
Pour les régies, nous ne sommes pas meilleurs que les autres et membauchons que si le client retient le candidat. En fait si, nous sommes un peu meilleurs (séquence pub), car je promets que nous suivons les gens régulièrement et quils nont (pas trop) limpression dêtre parachutés chez le client.
Jirai jeter un coup dil sur le forum de temps en temps mais je ne promets pas de répondre rapidement
Juste une demande. Ne dévoilez pas trop nos tests sinon il faudra que nous changions (ce qui nécessite une période « détalonnage » peu favorable aux cobayes) : cest du boulot et je ne suis pas certain que toutes les SSII qui ne font que de la régie fassent cet effort. Thanks
Un peu long, excuses.
