Bonjour
 
Quelqu'un connaît T&T Consulting ? Qu'en pensez-vous ?
Apparemment c'est une SSII spécialisée dans les télécoms, en particulier la téléphonie mobile... donc a priori pas trop de risque d'envoyer dans un domaine à côté des compétences ?
 
petit oiseau

Oui je connais, enfin j'ai eu un entretient avec eu...et normalement d'autres devraient suivre...mais bon on c'est tous comment sa se passe.
Donc apparament il boss pas mal à l'étranger, surtout en asie.
Je vous tient au courant si suite il y a !

 
Suite y-a-t-il eu?
Je suis aussi à la recherche d'infos...
 
Merci

 
Yop
 
Perso, T&T Cons. ne font pas mieux que les autres SSII et même pire ...
Un de mes potes de promo avait signé chez eux pour un boulot et "la veille" d'aller chez le client, ces "^ù*^ µ£¨µ%£¨" l'appellent et lui annoncent gentiment qu'ils n'ont plus le contrat (pourquoi??? ) et le pire c'est qu'ils ne lui ont rien proposé en échange, pas de formation, de backup, d'attente ... rien nada 0.
 
Alors disons que c'est un des coups qu'ils ont fait et dont j'ai eu écho, car quand un coup comme ça se passe, on en entend parler pendant longtemps (preuve) !!!
 
Mais bon, pour y être allé, ils vous reçoivent toujours bien avec de grands sourrires mais les autres SSII font idem    
 
++
Choco

D'autres avis sur cette société? j'ai été contacté par eux aujourd'hui. J'habite à Strasbourg et je suis actuellement en stage de fin d'études chez un opérateur de téléphonie mobile. Je me demande si ça vaut le coup d'aller faire un entretien à Paris si c'est juste pour répondre à des questions servant à mettre à jour leur base de données.

Bonjour tout le monde,
 
Avant tout, je vous déconseille vivement de vous présenter chez T&T consulting même pour des entretiens. J’ai vécu une horrible expérience avec eux.
Je suis diplômé de l’ENST Bretagne, et mon histoire avec T&T CONS. a commencé le 01 juin 2005, jour où j’ai signé une promesse d’embauche puis un contrat de travail avec eux.  
En tant qu’étranger, et pour travailler en toute légalité en France et avoir un titre de séjour salarié, il était nécessaire que ce contrat de travail soit complété par un avis favorable de la DDTE puis une visite médicale auprès de l’OMI.
Le 25 novembre 2005  mon dossier s’est soldé par un avis favorable de la part de ma DDTE et il ne me restait que la visite médicale à passer pour obtenir mon titre de séjour salarié. Seulement le 21 décembre 2005 j’ai reçu une lettre recommandée de la part T&T CONS en date du 9 décembre 2005 me faisant part de leur décision de mettre fin à la procédure de régularisation me concernant (6 mois après).
Le 22 décembre 2005, j’ai rencontré Monsieur xxx. mon contact à T&T, qui m’a expliqué que cette décision est motivé par le fait que la société a vu mon CV mis à jour sur un site Internet d’emploi, et par le fait que 1612 € est un engagement financier coûteux pour la société.
Le 27 décembre 2005, je leur ai écris une lettre recommandée où je l’informais de mon étonnement quant à cette décision, en lui réaffirmant mon désir de travailler avec eux. Dans l’absence d’une réponse de leur part je me suis présenté le 02 janvier 2006 à mon RDV auprès de l’OMI, mais malheureusement je n’ai pas pu passer la visite médicale, l’employeur ayant informé ce service de son désengagement.
J’ai du attendre 7 mois pour qu’à la fin on me dise gentiment, partez chez vous Monsieur.
Les gens à T&T CONS. se plaignent comme pas possible et qu’il y’a des moyens de pressions pour les garder. Je sais aussi qu’il n’y a aucune culture d’entreprise, aucun suivi, aucune formation … RIEN de RIEN … que du PIPO. Ne les croyez pas pas quant aux missions (ils ne sont pas référencés partout).
 
Enfin .... malgré tout, je pense que même si j’ai perdu des mois de ma vie à attendre, c’est mieux que travailler avec des gens comme eux.
 
FAITES ATTENTION les amis !!

 
alors quel abrutos celui là, j'ai eu affaire à lui en 2003 et jamais je remets les pieds dans cette taule. à déconseiller définitivement.
sinon c'est pas cool pour toi djk81, j'espère que ça va tourner dans bon sens pour toi tot ou tard, et plus tot que tard
 

Alors ça c'est vraiment abusé... Je suis JD, d'origine étrangère aussi, et j’ai postulé chez eux il y a pas longtemps ....  J'ai vraiment intérêt à faire gaffe ; à la limite je me demande s’il vaut la peine d’y aller pour des entretiens (s’ils m’appellent bien sur ) !
 
Est-il possible de faire des actions en justice contre ce genre d'abus?  
 
Bon courage djk81! Cela c'est vraiment le scénario qui me fait peur, J'espère que tu t'en sortira.

 
C'est bizarre comme démarche que de mettre son CV sur un site d'emploi alors que tu vas être enfin embauché après une longue procédure de régul - ça fait genre : je vous utilise pour faire les papiers mais dès que possible je vais voir ailleurs (et je n'attends même pas que la procédure soit finie).
Tu t'attendais à quoi comme réaction de leur part ?
 

 
Tu sais de quoi tu parles là ???  
Des moyens de pression pour garder des gens, ça n'existe pas. Si t'es pas content de ta boite, tu files ta dém, et tu es libre à la fin de ton préavis (3 mois si t'es ingé). c'est comme ça dans toutes les sociétés.
Faut arrêter de dire n'importe quoi !
 
Ca sent trop le mec qui veut se venger à tout prix par qu'il n'a pas été gardé après avoir fait une connerie ... c'est puéril comme réaction. N'oublie pas que t'es dans un monde professionnel.
 
 
Je connais deux personnes qui travaillent là-bas, et ce n'est vraiment pas ce que tu décris : y'a des formations tous les mois, t'es pas laché sur ton projet il y a un vrai suivi ... quant aux pressions, ça les fait doucement rigoler quand je leur en ai parlé.
 
Je vais passer un entretien avec eux cette semaine et je vous dirai ce que j'en pense.
 

Je pense que Monsieur a eu du mal à integrer T&T, il n'a donné aucun feedback, normal, il ne comprend même pas ce que veut dire "mise à jour". Je n'ai pas dit j'ai déposé un CV sur un site, j'ai dit j'ai mis à jour mon CV sur un site Internet, le même site où eux même ont trouvé mon CV (www.monster.fr). Tout le monde met à jour son CV sur Internet et surtout que je le faisais régulièrement, pourquoi cette fois ci ils ont trouvé cela choquant. Je ne suis pas là pour raconter des mensonges Monsieur, et si j'avais mon CV pour chercher ailleurs j'aurai bien aimé que soit vrai, car au moins j'aurai pas chaumé pendant 9 mois à cause du trou dans mon CV après la longue période à attendre mon permis de travail avec T&T CONS. De toute façon, l'affaire est bien clair, le procès est en cours et il sont en tort à 100%. Je ne m'inquiète pas.
 

Tu n'es pas étudiant étranger pour connaitre ce que c'est que des moyens de pression. Tu ne sais pas ce que c'est que être au merci de certaines administrations publiques suite ç une simple lettre de ton employeur ... Tu ne connais pas tout ça mon chèr Bast. Tu as de la chance ... Tu n'a pas vu ce que j'ai perdu à cause de cette histoire... Enfin bon, j'ai trouné cette page il y'a quelque mois, et je ne veux pas me rappeller de ces cauchemars.
 

 
D'un cotè je respecte ton point de vue avec fairplay, mais d'un autre, je ne trouve pas que ta réponse soit professionnelle non plus. Comment peux tu me juger sans me connaitre? Je n'ai fait aucune connerie et la preuve c'est que le monde juridique est entièrement de mon coté. VIVE LA LOI !! Attention à toi, dès que tu seras dans une SSII, ne touche pas ton CV, laisse le sans mise à jour. OK? Tu parles ...  
 

Ah oué ? Ils t'ont reçu avec des fleur? c'est ça? Ben écoute, bon courage si tu es avec eux. Je sais qu'ils ne vont pas mal se comporter avec tout le monde. Je n'ai pas eu de chance mais j'ai le droit de rapporter ce qui s'est passer et j'ai le droit de les juger par rapport à ce qui m'est arrivé. Non ?
 
Bon courage à tout le monde en tout cas !!

Parfois je me marre bien en lisant les forums...
Je suis plutôt d'accord avec Bast38 même si mon avis est biaisé, on va le voir plus loin..
 
En effet faut grandir un peu, tout le monde il est pas gentil et à votre disposition dans le monde du travail.  
Une entreprise embauche des  personnes dont le profil correspond à ses besoins à court terme ET à long terme. Sur ce dernier point, quand des doutes sur la volonté d'engagement d'un candidat se fait sentir, le plus simple à mon avis est de laisser tomber pour ne pas risquer d'investir en perte. L'enjeu est minime quand on est dans un groupe de 6000 personnes, il n'est pas négligeable dans une socité d'une soixantaine de personnes.
Cessez de vous placer comme le ptit candidat martyrisé, placez vous à la place de l'entreprise et demandez vous honnêtement lorsqu'on a le choix entre différents candidats aux profils équivalents, qu'elle est la direction à prendre la plus rentable. Si votre candidature a été retenue au début en toute connaissance de votre situation, c'est que la société a considéré que votre profil valait le coup et qu'elle était sincèrement interressée.
(Cela n'engage que moi bien sûr, chaque cas est particulier et je ne connais pas le tien, tu as peut être de réelles raisons d'être mécontent, c'est le ton global des différents participant dont je parle)
 
Je travaille chez T&T depuis leurs débuts à peu près, j'ai maintenant un peu plus de 6 ans avec eux, 6 ou 7 missions différentes chez plusieurs clients, j'ai vu passer pas mal de monde, consultants ou ingénieurs d'affaires.
Ce qui me fait marrer le plus est l'idée : je suis un pov' ti étranger et la très méchante société ne m'a pas pris, ils doivent avoir un truc contre les étrangers, fuyez !...
=> Perso, je vous met au défi de trouver une société de conseil avec un tel pourcentage de consultants d'origine étrangère. Je ne connais pas exactement la composition des effectifs, mais à ma connaissance la population "française" est minoritaire.  
 
Je ne suis pas marié avec T&T, si je veux aller voir ailleurs je peux toujours le faire. J'ai déjà d'ailleurs plusieurs fois passé des entretiens dans d'autres sociétés, et mes responsables sont au courant. Finalement, de mes propres expériences et des nombreux contacts que j'ai pu avoir durant mes expériences, je suis content d'avoir choisi T&T. On ne peux jamais dire jamais mais je ne pense pas quitter la société pour une autre société de conseil, par contre rentrer en direct chez un constructeur ou un opérateur maintenant que j'ai une certaine expertise, c'est à voir. (et ma société est au courant même si elle cherchera à m'en dissuader le moment voulu..)

Bonjour,
Effectivement, avec un peu de recul, je ne pourrais qu'être d'accord avec toi Roadbuster.
En tout cas, il s'agit d'un forum libre et chacun a le droit de donner son avis personnel.
Je respecte le tien comme celui de chaque participant. Et, en ce qui me concerne, j'ai juste raconté mon histoire avec T&T et j'ai rapporté ce que je sais sur la société.
Il se peut que tu sois content avec T&T, ainsi que le reste de tes collègues, mais moi personnellement j'estime que mes droits ont été violés. Ca peut arriver non? Un PDG, magré sa gentillese, qui piège exceptionnellement un de ses employés. Même s'il est l'exception, n'a t'il pas le droit de se plaindre. Je pense que oui. En tout cas, la procédure prud’homale est en cours en ce moment et ce sont les juges qui décideront.
Quel que soit le résultat, ça reste du passé pour moi. Cette histoire, c'est moi qui l'ai vécue et je suis le seul à en avoir souffert. J'espère que tu comprendras que j'ai tout à fait le droit d'être mécontent cher roadbuster.
Je te souhaite bon courage dans ta vie professionnelle. Même T&T en tant qu’entité, je lui souhaite un futur fleuri. Et pour ma part, je souhaite pourvoir gagner le procès contre T&T
Amicalement cher roadbuster ;