Feedback du "premier round",
Rendez vous pris entre 12h25 et 14 heures (pour permettre à ceux qui travaillent déjà de s'absenter "discrétement" ) avenue de wagram.
On était 12 candidats à la présentation de l'entreprise par un responsable RH. Présentation typiquement corporate marketing: ce qu'on fait c'est bien, en plus on le fait bien, on est des gens biens, vous aussi, donc on peu faire des trucs ensembles... avec message subliminal: si vous deviez choisir entre salarié et indépendant, choisissez indépendant...
Quelques infos sur le secteur, les clients bla bla bla...
Ensuite, et là j'ai été un peu étonné, entretien flash éclair à la speed dating en 10 minutes avec un consultant sénior. En ce qui me concerne, j'ai pris 5 minutes pour parler de moi (haut de cv essentiellement) et 5 minutes de ce que je savais du cgp... à savoir, pas grand chose (j'ai quand même réussi à leur montrer que je m'était interessé à la profession avant de postuler...)
Bref, à la fin, poignée de main cordiale, et brochure sur l'entreprise en cadeau.
Dans la brochure, outre les info dispos sur leur site web, 2 choses interessantes: les chiffres relatifs à la rémunération (évolution moyenne des encours constatés en fonction de l'experience du conseiller) et le planing du mois de formation...
Il en ressort que:
-Le mois de formation est très chargé, avec... de la prospection téléphonique tous les jours à partir de 17h30
-Il faut être très bon commercial, très bon commercial (deux fois) et un ptit peu financier (voir pas du tout en fait...)
-On ne fait pas fortune en 2 ans... en fait c'est tout l'inverse, il ressort qu'il faut bien se galérer pendant 2 à 3 ans avant d'atteindre un niveau de revenus "charnu"...
Moralité: feeling moyen, c'est un cgpi parmi tant d'autres, pas de réel facteur de différentiation/avantage compétitif...