je suis passé par eux, et leur comportement est le même que celui d'un commercial de SSII viandarde.
comme eux, il font du poussage de CV, et touchent une grosse com. dans le cas où ça marche (environ 25% du salaire annuel parait-il).
- au début, il te fait passer un véritable interrogatoire (combien gagnez vous ? vos frais ? votre variable), de façon à donner des arguments au DRH du client final pour négocier ton salaire à la baisse (et ainsi faire passer la pilule de l'addition exorbitante que computer futures va lui présenter).
- il te demandent tes références, pour faire de la prospection commerciale avec ...
- quand tu dis qu'une offre ne t'intéresse pas le commercial insiste comme un lourd, pour te faire envoyer ton CV (alors que tu n'est pas motivé donc pour le client final c'est pas top),
==> leur soit-disant entretien téléphonique qui justifie le coût de la prestation est donc totalement bidon, en fait ils enverront n'importe quel gugusse ayant des chances d'être pris chez le client final, même avec zéro motivation
- quand tu refuse un poste, le commercial reste 20 minutes au téléphone à te demander de te justifier, en insistant comme un gros lourd (il pense à sa com. le pauvre)
==> là encore, ils privilégient le court terme (touche la com.) à ton intégration long terme dans la boite.
Bon, à leur décharge, les concurrents font pas mieux, je suis aussi passé par Michael Page, et leur consultant RH avait plus ou moins les mêmes défauts bien qu'avec un style différent. Je peux faire un comparatif d'ailleurs.