Reprise du message précédent :
Ok, merci pour l'info !

Bonjour à tous,
 
je viens vers vous pour poser quelques questions au sujet de beijaflore.  
 
Pour commencer je vais me présenter. Je vais être diplomé en juin d'une école groupe C (néanmoins assez reconnue en région parisienne) avec un option plutot tourné vers les matériaux et les structures. J'ai postulé à des mastères spécialisés à HEC et ESSEC pour m'orienter plus vers le conseil (en strat voire développement) ou le business dévelopement par exemple.
 
J'ai recu sur la boite mail de mon école, un e-mail de beijaflore annoncant qu'il recherchait un (des?) JD en business developement. Est ce que vous savez si mon profil à la base technique pourrait correspondre ? Qu'entend-o,n exactement par business developement chez beijaflore ?
 
Si des gens trvaillent chez beijaflore en conseil (stra, developement...) ou en business developement : pourquoi pas me contacter en PV
 
merci pour vos réponses.

Bonjour,
Pour ceux ayant passé l'étude de cas, qu'en avez vous pensé ?

C'est du classique.
Exactement comme présenté par Numero700 quelques posts plus haut.
 
Pour ma part, j'ai trouvé l'exercice très intéressant.

 
c'est pour être ingénieur commercial et prospecter massivement,
tout type de profil correspond tant qu'ils peuvent te presser comme un citron et que t'es motiv pour ça, de toutes façons, si tu conviens pas (ou que tu dis pas oui et amen à leurs "méthodes" ), ils te dégagent comme un malpropre du jour au lendemain avant la fin de ta période d'essai, 6 mois étant suffisant pour tirer l'essentiel de motivation et d'innoncence d'un jeune diplômé  

Oui,
 
Moi aussi j'en ai fais les frais. Je suis en poste en ce moment au Royaume-Uni, dans une entreprise dont le nom ferait rêver bon nombre de gens aspirant à une carrière commerciale. Au début de ma mission, ces gens m'ont contacté pour un poste de Business Developper... Soucieux de me rencontrer, ils reprendront contact à la prétendue fin de mon contrat...
 
Confusion à tous les niveaux, dans le sens où à ce moment là, Beijaflore recrutait des Ingénieurs Commerciaux. Ils n'ont pas moins de 13 branches à leur actif, pour le coup diversifiées (SI, finance, un brin de conseil en mgt) et dont certaines sont "en plein essor". J'apprendrais par la suite que dans certains secteurs, il fallait plus avoir des talents de magiciens pour se faire une place où la notoriété de Beijaflore est au niveau de la Manche...
Désireux d'en apprendre un peu plus, je décide de prendre une journée de mon temps (non payée donc) et de flamber une semaine de salaire dans un aller-retour...tout ceci pour m'entendre dire que mon "profil ne se projetait pas dans l'entreprise" MDR... OK, la distance du candidat ne résume en rien de sa valeur, je vous l'accorde. Ceci aura pour le coup contribué à mettre en avant mon profil. En tout cas, ça ne semble pas les avoir dérangé le moindre du monde de m'avoir soumis à certaines contraintes... C'est ainsi. Difficile déjà lors du premier entretien par téléphone, puis une fois en les locaux de Beijaflore face à la responsable de recrutement de déceler les besoins à ce moment de l'entreprise! 13 branches, je vous le rappelle, et donc sur quoi suis-je sensé appuyer mon argumentaire pour défendre ma candidature?!
 
En tout cas, je cherche toujours une explication cohérente à une telle conclusion. Humble, et dans un élan de constructivité, je leur demande ce qu'il serait bon de travailler pour performer. Et là, tiens donc, l'évasivement pointe le bout de son nez.
 
La vérité, c'est que même passé le cap de recrutement soit-disant sélect (on recrute toujours parce que l'entreprise est en pleine croissance...!), les Ingénieurs Commerciaux ne restent pour la majorité d'entre eux même pas un an! (dixit des anciens de la boîte)...On appâte avec des salaires d'entrée au dessus de la moyenne, mais c'est pour mieux se casser les dents ensuite.  
 
C'est tout simplement ridicule et ils ne méritent pas que l'on perde notre temps à les rencontrer. Ma seule motivation qui m'a poussé à les voir, c'est l'argent (idiot à ce niveau d'éducation), mais les temps sont durs aussi en GB. Compte tenu du contexte au niveau de l'emploi des jeunes diplômes bac+5, on prend ce qu'il se présente. De manière plus personnelle, pour l'heure, je crois qu'il est difficile de concilier vœux professionnels et réalité...

Joli 1er message d'inscription sur hardware
Bref si je comprends bien, tu leur reproches :
-a d'avoir 13 branches  
-b de t'avoir éconduit
-c de ne pas t'avoir clairement expliciter les raisons de ce refus
Pr le b, désolé mais ce n'est pas parce que tu viens de la meilleure boite du monde que tu es le meilleur
Pr le c, effectivement bizarre, d'habitudes il y a de vraies raisons et elles sont motivées... je te propose de rappeler pr en savoir plus, avec le recul tu auras plus de facilitées à poser les bonnes questions
pr le a, disons lol (ceci dit, ça a l'air de t'avoir marqué, je veux bien que m'expliques prquoi?)
Sinon, désolé pr toi que tu aies été refusé mais bienvenue dans le monde du travail : ce sont des choses qui arrivent (notamment se déplacer pr rien)
Bon courage pr la suite néanmoins!

Je ne prétends pas venir de la "meilleure boîte du monde", vraiment pas. En tout cas, ce dont je suis sûr c'est que j'aurai tout le temps d'en apprendre un peu plus chez eux. Quand on s'implique, des gens en haut sont là pour vous tendre la main et vous faire avancer: C'est ça aussi l'Angleterre!  Après, pour le côté stimulant, il faudra être patient tout simplement et attendre que les affaires reprennent. We'll see
 
En tout cas, je pense avoir compris les raisons de ce choix en me penchant un peu plus sur ce forum où visiblement l'on trouve des membres bien informées.

Tu portais une gourmette ? Tu ne t'étais pas rasé dans les 15mn précédent l'entretien ? Ta cravate n'était pas assorti à ton costume (sombre) ? Tu ne portais pas une chemise blanche ? Tu n'as pas su faire partager ta motivation pour une boîte en pleine essor qui a vu son CA décroître et fait du déficit l'année dernière ? Ne cherches pas plus loin, tu n'a pas le beija spirit, un point c'est tout.

Bonjour,
Auriez-vous une idée du salaire que peux espérer un JD dans le pôle SI svp? (école d'ingé groupe A, double diplôme à l'étranger mais pas d'expérience préalable) Merci!

39K€

Bonjour à tous,
 
J’avais lu avec grand intérêt tous les feedbacks sur Beijaflore lors de ma dernière recherche d’emploi et maintenant que j’ai rejoins ce cabinet depuis quelques mois, je souhaite donner mon avis et rétablir la vérité sur certains points que j’ai pu lire (à noter que sur certains aspects mon avis ne porte que sur la filiale finance, qui est la seule dont je puisse vraiment parler) :
 
- Réelle prise en compte des souhaits des consultants dans les propositions de missions, et les consultants ne sont pas contraints à accepter une mission qui ne correspond pas à leurs envies
- Missions intéressantes (on ne répond pas aux appels d'offre pour celles qui ne le sont pas)
- De plus en plus de missions d’organisation, même si la plupart reste orientées maîtrise d’ouvrage
- Missions en partenariat avec Headlink Partners (le cabinet de conseil en stratégie de beijaflore)
- Salaires attractifs
- Pas d’inquiétude à avoir si l’on est en inter-contrat quelques semaines (voire mois), même en période d’essai
- Bonne réputation auprès des clients
- Ouverture à l’international qui s’accentue
- Bonne ambiance et équipes de structure sympathiques et efficaces
 
N’hésitez pas à me contacter pour plus d’informations et si certains sont intéressés je peux les coopter et les aider dans la préparation des entretiens, et en particulier pour ceux de la filiale finance.

 
+1, j'avais postulé chez eux sans grande conviction juste comme "solution de secours" pour un stage en strat. Et bien que je n'aie pas accepté leur offre j'ai gardé une assez bonne impression. Je les trouve assez au dessus du lot par rapport aux autres SSII, d'autant plus qu'ils essaient de se positionner de plus en plus sur des secteurs plus "sexy" que du pissage de code basique, bref ils sont en transition de "gamme" si on veut.

Entre nous, il n'y a jamais eu de pissage de code basique chez Beija.
Les gens qui se sont exprimés ici l'on fait sur d'autres critères.
Ceci dit c'est vrai que cela a bien changé et, aujourd'hui, le cabinet est bien plus proche de l'objectif qu'il s'est fixé ces dernières années.

J'ai des amis chez eux, et leur avis est mitigé.
Une boite à bac+5 qui se veut select, ou tu n'est pas retenu si tu n'arrives pas à l'entretien avec un costar ce qui est assez révélateur la la culture du paraitre dans cette boite.
Sinon les missions sont correctes, les salaires dans la moyenne, le genre de boite qui ne m'attire pas

 
 
Enfin, je voudrais pas dire mais dans pour une société de conseil, le costar, c'est la règle. Donc, il n'y a vraiment pas de quoi les attaquer la dessus

 
   costard et consultant c'est normal, au prix ou tu es facturé au client (accessoirement payé) c'est un minimum!!

Etant resté 3 ans "société de conseil", je suis passé chez plusieurs banques, organismes de crédit, seul les chefs et MOA en interne sont en costar cravate. Je n'ai pas remarqué ce genre de règle...

Tous les prestataires sont "consultant" faut arrêter de se faire mousser
On va chez le client pour bosser et pas pour jouer au consultant en consulting en costar cravate  

La seule chose que je trouve dommage c'est d'entendre qu'en entretien chez Beija t'es recalé parce que tu est venu sans cravate, indépendamment de tes compétences ca me dépasse, après chacun choisit sa boite selon ses critères (j'aime pas le bling bling).
Moi après le taff j'ai envie de rentrer chez moi et pas d'être obligé de me taper des "BCommunities", "first wednesday"[...] pour avoir mon augmentation.
Cette boite me fait penser un peu a accenture, bref c'est pas chez eux que j'irai chercher des presta

Allez voir sur notetonentreprise

 
Aïe, aïe, aïe, c'est jamais bon pour ta carrière, si tu ne comprends pas le sens du mot "posture" (incluant, ton langage, ton look, ...)
Un Bac+5, qui postule pour un job (autre que vendeur chez Mc Donald's) se doit de venir en costume de bon goût. Ta maman ne t'a pas appris çà ?
 
Même chez Beijaflore (qui n'est pas Accenture, loin de là), c'est indispensable. Tu représente l'entreprise, ton image est importante. Tes compétences - indispensables aussi - viennent ENSUITE, dans l'évaluation qu'un Client fait de toi. Te faire reclaer pour çà, c'est du bon sens.

Bonjour tout le monde;
 
J'ai moi même passé des entretiens chez Beijaflore et faut avouer (mais c'est un secret pour personne) que c'est une société qui mise énormément sur l'apparence.
En effet le costume cravate parait être un minimum pour passer un entretien; mais il est vrai que j'ai eu comme remarque en debrief que je n'avais pas mis ma veste et que c'était pas normal car chez eux les "consultants" doivent être en costume avec veste et cravate en toutes circonstances. Si je n'avais pas mis ma veste c'est qu'il faisait une chaleur torride et l'avait donc laissé sur mon épaule en mode jeune cadre dynamique...
 
Un ami a eu comme réflexion qu'il ne portait pas de montre... C'est beau quand même!
 

 
Ca par contre ce n'est pas vrai je trouve. Il y a quand même une véritable différence entre un "consultant" donc qui est salarié d'un cabinet de conseil et un presta qui peut juste être un intégrateur, développeur etc...
Le prix auquel tu es facturé et ta mission n'est pas du tout la même.
 
Après on retombe dans le débat de Beijaflore est elle ou pas une société de conseil?
Pour moi la réponse est non. Peut être un jour mais à l'heure actuelle je vois Beijaflore comme une SSII qui veut se donner une image luxueuse pour se différencier des Alten et autre.
 
 
 
 

 
 
on va la faire simple: tu es cadre bac+5 internalisé ou non à ton client, tu es facturé par ta boîte que tu représentes, tu apportes ton savoir faire et ton savoir être presta ou non, donc tu te plies à certains codes!
 
pour le reste un mec qui ne daigne pas venir en costard à un entretien c'est juste un manque de respect et pour ma part c'est dehors direct! (déjà fait avec un stagiaire prétentieux et rétif direction demi tour retour maison)

 
Aïe une attaque, j'ai touché un point sensible    
Je ne t'ai pas parlé de posture mais bien de port de la veste.
Il va de soi qu'un langage et un look approprié sont tellement plus révélateur de la personnalité que la manière de s'habiller (du moment que le minimum est la - chemise, pantalon a pince).
Personnellement je suis passé par bcp de clients en tant que consultant puis CP et jamais cela ne m'a pénalisé ou n'a donné lieu à une remarque. Surement parce que les clients n'en étaient pas réduit à juger les candidats sur l'apparence mais sur les compétences et la personnalité.
Si je m'étais pris une remarque je n'aurai probablement pas donné suite, surtout de la part d'une SSII à court d'idées pour se différencier des autres marchand de viande.
 

C'est bien la raison pour laquelle je ne postulerai jamais dans ce genre de boite
 
 

Je respecte votre avis, vous passez surement à coté de candidats très compétent.  
 
Allé tout est dit pour ma part.

Bonjour tout le monde,
 
1 question :  
 
Entre accenture et Beijaflore, que recommander? J'ai l'impression que Beijaflore demandera moins un sacrifice horaire qu'accenture, non? En contrepartie, prestige moindre?
 
Merci pour votre réponse,

Bonjour tout le monde;
 
Je m'étais intéressé cet été à Beijaflore et le message que les insiders affichaient ici étaient: beijaflore est de plus en plus un cabinet de conseil.
 
Par curiosité je voulais savoir où en était la société dans cet objectif?
Quelles ont été les transformations et modifications allant dans ce sens?
 
Merci de vos réponses, en espérant que les Numero7OO et autres soient tjrs ici..

Salut,
Tu parles d'une filiale en particulier ?

Salut,
Je recommande Beijaflore évidemment! C'est sûr que Beijaflore est moins reconnu qu'Accenture, mais par rapport à ce que l'on m'a raconté d'Accenture, on est plus humains. Sinon pour les horaires tu ne bosses pas forcément moins, ça dépend de beaucoup de choses...

 
Je parle à l'échelle de la société, bien entendu en excluant la ou les sociétés qui ont été racheté pour leur aspect conseil en management, strat orga.

 
Ca dépend quel pôle de Beijaflore et quelle practice d'Accenture. (De rien pour cette réponse hyper constructive)
D'un point de vue perso, je dirais Accenture, pour le prestige et en tant qu'acteur majeur du Conseil en management.

 
Ya encore du chemin à parcourir... Mais ça reste une volonté forte du cabinet.

Toutes les filiales historiques ne sont pas au même niveau de maturité...mais s'il faut voir à un niveau global, il y a clairement eu des efforts de fait et qui payent. La nature des missions a changé, le TJM a nettement augmenté, les consultants font du business development, etc...

Et une part de variable a été introduite cette année au grade de consultant sénior basée sur la capacité du consultant à générer un CA correspondant à un nombre de jours facturés et à un TJ.
 
Les remarques qui étaient valables sur Beija il y a encore deux ans ne sont plus toutes fondées aujourd'hui, et c'est bon signe.

 
Hmmm, pour avoir connu Beijaflore et Accenture, je dirais que le coté humain est ... identique : tout dépend de ton supérieur hiérarchique, au sein de l'entreprise, de ta "practice", et de tes Managers fonctionnels (je mets le coté Equipe, car du coup c'est toi qui insuffle les paramètres humains)... Bon, les horaires peuvent varier aussi ...
 
Une fois ceci précisé, quand tu débarques devant le COO de BNP Paribas, le fait de te présenter en tant qu'Accenture ou Beijaflore ... disons ... change un peu les choses ^^ Avec le premier Nom, il t'écoute, avec le second, il n'a même pas répondu à ton invitation .... CQFD
 
Le choix est vite fait donc, si l'on souhaite "faire carrière" à haut niveau.
 

Tu as quitté Beijaflore il y a combien de temps ?

Je viens de regarder leur site par curiosité.
Maintenant Beijaflore est carrément conseil en management?
 
Je veux bien croire sincèrement que c'est de moins en moins une sssii et de plus en plus un cabinet de conseil en SI mais de la à dire que c'est en management (ce qui pour moi est équivalent en organisation) c'est franchement exagéré non?

Non!

Hum hum...
 
Bon bah y a eu beaucoup de changement parce qu'aux dernières nouvelles Beijaflore était encore recensé en tant que SSII chez un grand opérateur.
 
Qu'est ce qui justifie selon toi cette appelation?
Je suis vraiment pas là pour cracher sur beija hein! Mais c'est juste que ça me surprends toujours la communication sur cette boite.

Bah il faut qd meme être raisonnable... Conseil en management est un peu abusif (une filiale fait de la strat, c'est headlink, cabinet qui a été acheté et une filiale fait du management ùais du management des SI, les autres font du conseil SI)
Mais aujourd'hui la transformation est bien avancé... et le choix entre Axe et Beija n'est pas si simple notamment pr des gens un peu expérimentés...

C'est justement un des signes de la transformation : les référencements que nous obtenons maintenant sont sur les marchés Conseil en Management et non assistance technique ...
Nous sommes de plus membre du Syntec Management, un de nos Directeurs y siège.
Certes, cela ne fait pas tout mais ce sont autant de signes de la bonne transformation de Beija ; sans parler du TJM qui augmente, du niveau de plus en plus haut de nos interlocuteurs chez les clients, des concurrents qui changent (Axe, Capgemini Consulting, Bearing Point, Ineum, ...), de la part des missions managées vs AT dans le CA, ...
 
PS : je parle essentiellement pour Management SI

Pour la filiale Finance j'apporterais la même réponse que Numero700 : les TJM ont bien augmenté, la qualité conseil des missions ne laisse plus de doute, et les clients nous mettent au même niveau que CSC, Axe et cie sans pinailler. Donc non, ce n'est pas exagérer de dire que l'on est un cabinet de conseil en management.

Ok très bien. Suite au prochain numéro alors.
Ravi de voir que les mutations tant attendues arrivent au fur et à mesure.
 
Bonne continuation à vous

Bonjour à tous,
 
Une petite annonce pour changer.
 
Beijaflore recrute à tour de bras des consultants et managers de tous niveaux et sur tous les métiers.
 
Pour renforcer ce recrutement, un nouveau challenge cooptation est mis en place et je suis décidé à en profiter cette année    
 
  Aussi j'invite tous ceux qui sont intéressés par le métier du Conseil et par Beijaflore à me contacter et à m'envoyer leur CV  
 
Si votre candidature semble pertinente, je suis prêt à vous coopter et à vous aider à préparer le processus de recrutement :
- Renseignements sur Beijaflore
- Briefing sur le process recrutement
- Biefing et conseils sur l'étude de cas (sans dévoiler les cas bien sûr   )
- Réponse à vos questions
 
Pour ceux qui ne me connaissent pas, je suis Manager au sein de la Filiale Management SI et connais bien le processus de recrutement pour faire passer régulièrement des études de cas. Je peux cependant coopter et vous renseigner pour n'importe quelle filiale de Beijaflore.
Je vous laisse regarder dans l'historique du forum pour apprécier la pertinence de mes commentaires.
 
Alors à vos CV et à bientôt    
 
Numero700.