jdegalvez a écrit :
Juste une petite précision, en France, mentionner l'age dans une offre d'emploi constitue une discrimination.
Il ne s'agit pas d'une critique de ma part.
C'est juste pour vous prévenir que vous pourriez rencontrer des problèmes.
Cordialement.
Jonathan.
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Jonathan,
Je vous remercie d'avoir attiré mon attention sur ce point et je vais de ce pas corriger mon annonce.
Je souhaiterais toutefois noter l'hypocrisie de cette disposition légale car elle ne contribue pas à la transparence du traitement des dossiers de candidature. En effet, l'âge, contrairement à d'autres facteurs, est un facteur important d'un point de vue relationnel pour le fonctionnement d'un groupe. De plus, en parcourant le dossier d'un candidat on arrive à en déduire plus ou moins l'âge.
Quoi qu'il arrive, on ne forcera jamais un employeur à engager un candidat qui ne lui convient pas, quel qu'en soit le motif. J'ai dû faire face à des discriminations bien plus frivoles que l'âge... du style "sa tête ne me revient pas..." malgré les excellentes compétences du candidat présenté.
Meilleures salutations.
CAB
