Reprise du message précédent :

 
Alors là je dit +1  

 
Tout le monde a 10000€ par exemple ? Et pour la suppression des charges pour les heures sups ça a pour but de faire développer les entreprises (la croissance ça te dit quelque chose ?) c'est pas juste pour faire chier les salariés hein, je te rappelle que ces heures sups ne seront plus imposables et qu'elles restent au volontariat. Quant aux bourses des étudiants je suppose que moins il ont de ressources plus la bourse est élevée, c'est pas normal d'après toi ?

il faudrait aussi cet examen pour se présenter...

c'te blague

 
 
C'te blague ouais je te parle de mon propre exemple    

ça se saurait si les entreprises respectaient le droit du travail

 
Ca dépend lesquelles.

Les étudiants en économie et écoles de commerce ne s'y trompent d'ailleurs pas, et votent Ségo à mort.
 

malheureusement c'est loin d'être une généralité

 
Déja tu pourrais me donner une source qu'on en discute sérieusement ?

je peux déjà te dire que ce que tu dis est faux :
il suffit simplement d'un contre-exemple : j'ai travaillé l'été en usine et je peux te confirmer que les heures supplémentaires, ce ne sont pas les employés qui les placent quand ils le souhaitent !
 
tu peux regarder du côté des ouvriers, des caissières, des employés non ou peu qualifiés en général
à partir du moment où tu peux être remplacé par n'importe qui à tout moment, tu ne peux pas refuser
 
les heures supplémentaires soumises à la seule volonté objective de l'employé concerné,
ça n'existe que dans le monde des bisounours, ou à la limite, dans l'esprit de Sarkozy

 
Même avant la fin de ton contrat ? j'ai fais pas mal de boîtes et j'ai jamais vu ça.
 

Je vois que tu ne connais pas l'intérim... de merveilleux mini-contrats d'une semaine, renouvelés toutes les semaines si tu as donné satisfaction...

LE pire au niveau des heures c'est comme cité plus haut dans les GMS (grandes et moyennes surfaces) ou un bon nombre des employés est à temps partiel. genre des contrats de 27 heures (c'est mieux qu'un temps plein, beaucoup plus maléable) ou les employés font très souvent de l'heure sup et pas majorés (ont est à moins de 35h) alors avec notre nouveau président en plus l'entreprise ne paiera pas de charge. c'est tout bénef pour l'employeur mais en plus le salarié lui n'en retire rien. il a un contrat avec peu d'heure (et l'employeur n'a aucune raison de lui donner un contrat avec plus) et il peu faire varier ce quota d'heure à son bon vouloir.
Si un employé refuse de faire plus d'heure, par contre là gare à ses fesses.

la durée legale du travail est de 35h. on en entends par heure supp les heures effectués au dela de cette durée legale, et dans le cadre des contrat a temps partiel, les heures effectuées entre les heures definies par le contrat et les 35h sont des heures au mieux complementaires pour lesquelles le regime de remuneration des heures supp n'est pas applicable. Logiquement.

A moin qu'au sens sarkozyste du terme, heure supp signifie heures effectuées au dela de la durée de travail definie par le contrat, et là c'est un arnaque fini car à ce moment la l'employeur a tout interet a faire un contrat de 10h par semaine et te faire taffer  35h. (donc 25h "supp" )

Et pour ce 2ieme point ça me semble pas tres coherent, voir sujet a litige (faudrait l'avis de juriste) mais Si les 25h au dela de mon contrat de 10h sont detaxées car considérées comme "heure supp" va falloir qu'elles soient payées au regime des heures supp.

 
je connais l'interim mais comme je suis un bosseur j'ai un contrat d'un an (15 mois en tout) et j'ai meme réussi à négocier des vacances

 
Faut arreter de délirer y a un quota d'heures sups maxi deja. Bon je me suis renseigné pour vous et l'employeur ne peut imposer des heures sup que s'ils prévient les délégués du personnel à l'avance. Sinon c'est illégal.

c'est une blague ? tu as oublié le " " ?
tu crois vraiment qu'ils en ont quelque chose à faire que tu dises être un bosseur ou non ?
ils fonctionnent comme ça, pour eux les employés sont une marchandise comme une autre
 
et puis un contrat de 15 mois, ça n'a d'interim que le nom, c'est un déjà un bon CDD

alors si t'a toujours pas compris g d'abord eu un contrat de 3 mois puis un contrat d'un an ok ou pas :\ ? tu sais qu'on peut avoir un contrat de 18 mois en interim ?

tu peux avoir un contrat de 18 mois en CDD
l'interim c'est juste une façon de trouver son boulot avec un employeur-intermédiaire qui a des contacts...
mais en général ce ne sont pas des jobs aux conditions quasi-idéales comme les tiennes qui sont proposés, ou alors c'est dans le tertiaire...

 
perso c'est dans l'industrie et dans un cdd je crois que t'as des congés payés. faut dire que j'ai bonne réputation dans mon agence on a ce qu'on mérite.

les boîtes d'interim font des CDD, tu es en CDD, je ne sais pas comment te le dire
il n'existe pas de contrat spécial pour les intérimaires
tu as des congés payés, souvent on te demande (tacitement) de ne pas les prendre et ils te sont payés à la fin
 
si on a ce qu'on mérite, pourquoi n'es-tu pas en CDI ?

 
qui te sont payés a la fin du mois (pas donnés). j'ajoute que mon frère est  passé chef en interim ... oui  c'est possible.

 
et si le contrat interim est spécifique. pour le cdi mon chef veut m'embaucher mais pas la direction.

 
me dis pas que t'es en intérim et que tu te fais pas payer t congés ? oO

 
chef en intérim => équipe managé d'intérimaires.
elle doit avoir un drôle d'organigramme, cette boîte.

et s'ils sont pas d'accord ?

 
mon frère a été le premier dans ce cas. tourne pas autour du pot et dis le si tu me crois pas.

au départ ct une digression sur la question de savoir si les heures supp sont/ne sont pas au bon vouloir de l'employé

 
c'est sire qui me dit que interim=CDD ce qui est faux. rectif sur les cp tu as raison.

 
donc g répondu plu haut et le personnel peut déclencher une grève en cas d'abus (3 fois dans ma boite depuis septembre).

 
et sauf qu'ils sont pas obligés de te filer d congés et que t'as des ifm.

si ils sont obligé de te filer des congés ou au moins de te les payer (exactement comme dans un CDD)
et dans un CDD tu as aussi des indemnités à la fin lors du solde de tout compte

 
non pas moi boudiou. et j'ajoute que j'ai pas les avantages du CE de la boite chui INTERIMAIRE koi.

tu as les avantages du CE de la boîte qui t'embauche  
donc de la boîte intérimaire, pas celle où tu bosses
un CE est obligatoire à partir de 50 employés, je ne sais pas combien en a ta boîte d'intérim

 
C'est pas 8% en cdd ?

non c'est 10% dans les 2 cas
 
http://www.cfdt.fr/pratique/droits [...] nterim.htm

 
et que le salaire de base est pas forcément le meme. je crois qu'on est HS.

en général, c'est SMIC pour tout le monde

ah oui apparemment ça a changé le 1er juillet 2006
http://www.expectra.fr/entreprises [...] im-cdd.jsp

+1
ils vont tout aligner sur le bas  
si déjà ils ont réussi à passer la prime de 10 à 6% en un claquement de doigts...