Reprise du message précédent :
!!!

travaille toi, faut quand même que qqun bosse entre nous

je ne fait que ça

ouais ouais

cool, la scène de ménage en direct live
plus fort que la TV réalité, la HFR réalité

comment on fait pour mettre une photo couleurs en noir et blanc ?

photoshop : désaturation

 
Non, n'attends pas.
Tu es officiellement au chômage, donc tu peux (dois) t'inscrire.
Le plus tôt c'ets le mieux, parce que si tu attends la fin des 2 mois de préavis, tu perdras du temps.
Tu ne seras pas indemnisée pendant cette période, mais au moins, tu auras un RDV rapidement, et tu n'auras pas de décalage dans le paiement (les 7 jours de traitement de dossier/validation etc etc) qui viendra s'ajouter à tes congés payés.
Je crois qu'un préavis non effectué ne rentre pas dans leur calcul (ça c'est passé comme ça pour moi), mais qu'il prennent en compte les CP et les indemnités de licenciement uniquement.
 
Pour le motif de licenciement, il est marqué sur la lettre de licenciement que tu dois avoir reçu en recommandé.

Ctrl + maj + U sur Photoshop
 
Edit : grilled

non, le motif n'est pas indiqué
par contre, ils demandent pas l'attestation assedics si je veux m'inscrire ?

 
Tu prends une pellicule noir et blanc et tu la mets dans ton appareil.
Si c'est un numérique, tu achètes une carte mémoire spéciale noir et blanc...

 
en recommandé, et personalisée.
si la lettre commence par "madame, monsieur, vous etes licencié(e)" ==> prudhommes

sink: ils te l'ont pas filé avec la notification de licenciement ?

 
 
 
mercite
j'ai pas photoshop, j'attendrai ce soir

non, après la fin du préavis, c'est spécifié dans la lettre

gnagnagna

ahhh ok
 
en fait ils se donnent 2 mois pour trouver le motif

 
Tu n'as pas reçu une lettre te signifiant ton licenciement?
Celle qui vient après ta convocation à l'entretien pré-licenciement.
Si tu ne l'as pas eu, tu peux te pointer au boulot, car elle est obligatoire.
Tu as signé des papiers, quoi que ce soit?
 
Et pour les ASSEDIC,oui, ils demandent l'attestation ASSEDIC.
Et puis aussi la lettre de licenciement, et le solde de tout compte, les bulletins de salaires sur les 12 derniers mois (prévois les 24, on sait jamais), les justificatifs des diverses primes versées sur cette période, un CV...
 
Conseil : inscrits toi sur le site, sous une semaine maxi tu recevras un courrier avec un truc à remplir, et une date de RDV, très certainement à côté de Perrache (84 rue de la charité).
Pour situer, je me suis inscrit le 27/11, j'ai reçu le dossier, et RDV le 04/12.
Donc c'est rapide.
Après, c'est RDV ANPE, avec le super blahblah qui te fait perdre une matinée.
Mais ne perds pas de temps, ça coûte rien, et tu peux vivre l'esprit tranquille après ça.

 
ok merci
la lettre que j'ai reçu est bien la notification de licenciement
il est spécifié que ça prendra effet à la fin du préavis (2 mois), et qu'à ce moment là je recevrai mon solde de tout compte, mon attestation assedic

 
Attends, c'est quoi ce délire?
T'es virée, mais tu ne l'es pas en fait?
Genre tu n'as plus le droit de venir au boulot, mais y'a pas de motif?
Je crois que ça sent bien le foutage de gueule là...

J'ai 3 pages de blabla
 
Si, je suis licenciée, c'est justifié par des trucs qui m'ont bien fait rigoler en tout cas mais bon, c'est ceq ue je voulais c'est très bien comme ça

En france il y'a un truc qu'on appelle les préavis
 
Il doit avoir lieu si pas de faute grave ou lourde, donc le contrat ne prendra fin qu'à la fin du préavis, sachant que la boite l'a dispensé d'executer le dit préavis.

dispensé = payé

Bé vi

 
Oui, le préavis, c'est "nous sommes le 1er janvier, tu es viré le 28 février, donc tu sais que tu as 2 mois pour trouver autre chose, en attendant, tu continue de bosser chez nous".
Or, là, le préavis n'est pas effectué.
Donc, le licenciement doit être effectif dès la notification, pas après le préavis.
 
Si tu conviens avec la boite que tu ne fais pas le préavis, mais qu'il t'es payé,  
a. tu quitte la boite tout de suite,  
b. tu es payé pour la période du préavis,  
c. tu touches tes indemnités de licenciement + CP,  
a. +b. +c. tout en même temps, tu ne reçois pas ton solde de tout compte 2 mois après.
 
Là, ça sent un peu la magouille de la part de la boite, parce que en général, on ne laisse pas un employé comme ça, licencié, mais euh non en fait, tu ne viens pas, mais t'es licencié hein, mais t'es payé mais tu bosses pas...
Je trouve ça franchement louche.
Je veux bien qu'il y ait des trucs tordus dans la loi (cf mon cas avec 1 mois sans rien toucher pour suspension de contrat en attente de reclassement), mais là...

bah ils ont besoin de 2 mois pour trouver un moyen de rien lui filer.

Non. Source : Ministere du travail =

Sauf faute grave ou lourde, un préavis doit être observé d'une durée au moins égale à :
  un mois, si l'ancienneté du salarié est comprise entre 6 mois et 2 ans,
  deux mois, pour une ancienneté de 2 années ou plus. Le préavis débute le jour de la première présentation de la lettre de notification, que le salarié en accuse réception ou non.
La convention collective peut prévoir des dispositions plus avantageuses.

Pendant le préavis, le salarié continue de :
  travailler normalement ;
  percevoir la rémunération habituelle.

Mais l'employeur peut toujours dispenser le salarié d'exécuter - totalement ou partiellement - le préavis. Précisée par écrit, cette dispense :
   n'avance pas la date de rupture du contrat de travail ;
   est sans incidence sur l'indemnité compensatrice de préavis qui doit être versée.

Pas vraiment ...
 
Quel est le contenu de la lettre de licenciement ?
Après l'entretien, l'employeur doit attendre au moins 2 jours ouvrables pour envoyer - en recommandé avec avis de réception - la lettre de licenciement.  
Son contenu : les motifs précis du licenciement. La nature des faits reprochés doit en effet apparaître très clairement. Sinon, le licenciement est considéré comme sans cause réelle et sérieuse.  
 
La seule référence à la gravité des faits reprochés, à une perte de confiance ou à une insuffisance professionnelle ne constitue pas une raison suffisamment précise.
Les raisons invoquées lient l'employeur : en cas de litige, et notamment de procédure prud'homale, il ne peut plus avancer d'autres motifs.
 
²

bien sur, mais y a des employeurs qui ne le savent pas

Y'a rien de choquant. Les types listent une série de trucs pour avoir au moins une cause réelle et sérieuse de licenciement à invoquer en cas de litige.
 
Ils laissent le préavis (tout en dispensant de son exécution) pour éviter le cas d'un licenciement pour faute grave, requalifié par les prud'homme en faute constitive d'une cause réelle et sérieuse de licneciement, mais où on leur reprocherais de ne pas avoir accordé le préavis.

1 baie planté on migre sur la nouvelle en catastrophe ...
 
1er lurkage du net 18H40 ... J'aime mon travail

Aux intéressés > très sympas les photos de vendredi, merci pour cette sympathique soirée
Et sinking, félicitations pour ce nouveau poste de coloc

Mairde, moi qui tabasse mon collègue tous les jours...

couple, stp

c'était super sympa de vous voir, toi et claudine

Sympa les photos, on voit bien l'évolution de la soirée en plus je trouve

chu' malade

elles sont ou les tophs ?   (à part dmc )

je te file le lien

wais elles sont de plus en plus approximatives    

keskitarriv ?