Reprise du message précédent :
Ok merci

Point météo : apparemment, il pleut sur la France de ouf, mais pas sur Lyon

 
Sacré retour

La France, la France...  
 
https://www.meteo60.fr/radars-preci [...] france.php

Après il a un peu plu ce matin.
Mais l'après, ca s est levé pour je profite du bassin

Il y avait surtout le tri  

 
Tu parles des 3 gouttes qui sont tombées ce matin?

Vous avez des gouttes qui sont tombées ce matin ?

Moi j'ai vu des nuages mais ils ont survolé Lyon sans daigner larguer la moindre flotte

Trois averses dans le 9ème.

7 gouttes à corbas j'ai pu les compter.

Bonne perf monsieur lol

Je dois faire un DPE pour mon appart, vous avez des recommandations sur des sociétés pas chères ?

DPE D;
 
voila  
 
merci
 
25 €

Merci, je t'ai envoyé le chèque en MP  

Vous voulez revendre ?
Je ne vais pas vous conseiller celui qui a fait le diag de mon nouvel appart, la moitié des infos étaient fausses (mais vu que le DPE c'est de la merde, ça n'a pas eu d'impact sur l'indice ).

On regarde pour mettre en loc.
Ca fait partie des infos obligatoires même si dans un marché aussi tendu que celui de Lyon le DPE est à peine regardé par les locataires.
 
J'ai fait quelques devis sur les internets, le mieux que je trouve c'est 90 euros pour le DPE seul, les autres c'est package risque industriels, mesure de la surface et DPE.  
Vu l'utilité, je me fiche un peu de ce qu'il va mettre dedans.

Yo
 
pour information, grâce à un nouveau traitement, je suis de nouveau sur le marché de l'emploi après 2 ans d'arrêt suite à une grosse dépression.
Je cherche dans l'info (pas dev), j'ai bossé chez LDLC, comme consultant SAP et bcp à mon compte.
 
Contrairement aux apparences, tous mes chefs ont toujours été très contents de mon travail, les derniers ont même été très surpris quand j'ai quitté la boite du jour au lendemain en disant que j'arrivais plus à bosser. (oui je sais, moi aussi ça me choque ).
Pas de déplacement hebdomadaire par contre (1 ou 2x par mois ok mais pas toutes les semaines, trop de problèmes de dos pour ça), du TT serait un gros plus, un salaire à 6 chiffres aussi
 
Donc si vous avez de grosses primes de cooptation, c'est le moment d'en profiter.
 
 
 
PS: si vous avez un boulot cool et bien payé pas dans l'info, je prends aussi, je suis pas bloqué sur l'info, c'est juste que mon xp est là.

+1 pour le tour du village qui se fait rapidement mais y'a des sentiers de rando autour (le plus long fait une douzaine de km)
Y'a quelques années on avait marché le matin, enchaîné sur un resto (les terrasse de Pérouges) et visite du village en début d'aprem, c'était sympa

 
Hey,
 
J'ai regardé dans ma grosse SSII, y'a des postes ouverts sur du SAP. C'est pas à Lyon mais y'a une bonne politique de télétravail.
Tu veux que je creuse un peu plus?

 
c'est super sympa merci
 
mais à moins que ça soit 100% TT c'est niet, comme je l'ai dit, je veux pas me déplacer régulièrement, trop de problèmes de dos pour ça et même sans ça, ça me gonfle de pas dormir chez moi et de perdre ma soirée à l'hôtel
 
puis ta cogip est trop grosse et sérieuse pour mon Cv je pense

Ça va quand même pas aider à trouver

Oopa

Une SSII sérieuse ?
Ça consiste en quoi ?
Quand ils vendent un expert d'un domaine le mec a plus de 2 semaines de formation interne ?

Petite question famille:
On vient de se faire refouler de l'accueil du Mercredi à la journée pour notre nain pour notre zone.
Quelles sont les alternatives ?
J'imagine que c'est pas la peine de postuler ailleurs vu qu'on n'est pas prioritaire.
Il n'y a plus qu'à trouver une nounou ou se mettre à 80%?
C'est pas un peu de la merde ce système ?

Oui c'est la merde.

Nous l'accueil du mercredi en centre aéré y a une liste d'attente longue comme un jour sans pain, et n'étant pas prioritaires on a lâché l'affaire. Du coup ouais, nounou ou 80 % (qui n'est de droit que jusqu'aux 3 ans de l'enfant, après c'est au bon vouloir de la hiérarchie).

80% ou nounou, si tu en trouves une qui accepte le périscolaire (bon courage).  
 
Un des deux parents à 80% (la femme, la plupart du temps…) c’est la solution la plus simple, et qui sera utile jusqu’à l’entrée au collège (ou les horaires deviennent tellement bizarre que tu te retrouves à filer une clé au gamin pour qu’il se débrouille tout seul). Mais faut pas se mentir, c’est une solution qui a un coût. Le salaire immédiat, bien sur, mais aussi la progression salariale, la carrière, les possibilités d’évolution, de changement d’employeur, de métier, mais aussi une charge sur la vie perso. C’est un vrai sacrifice consenti par l’un des deux, et qui peut faire des dégâts en cas de séparation.

Je suis en plein dedans même si j'ai pas encore déménagé, par rapport à ce qui existe dans d'autres villes c'est de la merde je te confirme

Ce qui fait des dégâts c’est surtout les enfants

Non les enfants ça rapporte du pognon en aides, crédit d’impôt et accès à un logement social, c’est bien connu.

C'est assez étonnant le fait que ça n'a pas été réfléchi alors qu'on nous parle souvent d'égalité salariale tout ça...

Bon ben je ne m'attendais pas à ça, heureusement qu'il y a au moins un truc le mercredi matin.

je parle de déplacements hors lyon
je suis sûr que ça existe un job où j'ai aps besoin d'aller sur Paris 2j par semaine.
 

sérieuse dans le sens strict et vieux jeu (genre chemise obligatoire )
 

Ben c’est plus réfléchi qu’avant, mais on part de très loin. Je crois que l’écart salariale en fin de carrière entre une femme et un homme à qualification égale est (était ?) de 50%.
 
Dans les grands groupes on voit des politiques de rattrapage pour limiter cet écart, et ça surprend moins de voir des hommes prendre des 80% ou des congés parentales. Mais ca m’étonnerait qu’on soit à la parité, et y a toujours ce qui est considéré comme une épée de Damoclès par beaucoup de recruteurs quand il s’agit d’embaucher une femme jeune : les grossesses.

Ça a aussi le bénéfice de sortir de la rat race

Tu oublies que c'est un passe-droits pour tout et n'importe quoi. Et surtout, ça permet de faire chier les gens dans le métro avec la poussette

La cravate et la chemise ne sont plus obligatoires dans ma cogip depuis quelques années maintenant

Et il y a pas mal d'initiatives internes sur l'égalité hommes/femmes et le bien-être au travail de manière plus générale, c'est pas mal (no redface).

 
J'avais vu une étude sur la parentalité selon le sexe, pour une femme c'est une employée qui sera absente et moins concentrée sur le boulot alors que pour un homme c'est une image de stabilité et de responsabilité    
Dans la cogip, on a aussi une politique d'égalité homme/femme avec des augmentations plus importantes notamment pour les femmes manager.
A priori c'est un beau casse tête pour définir les enveloppes en fonction des multiples règles qui existent (% de l'équipe, augmentation obligatoire après X années, égalité H/F...).

des augmentation plus importante pour l'égalité?  

En parlant des enfants, j'ai découvert Rhone Vacances hier. J'ai essayé d'inscrire mon fils pour une activité, mais je n'ai pas pu trouver ma commune. Au final, j'ai appris que c'est pour les Rhodaniens hors métropole, et nous, il faut utiliser plutôt Métropole vacances sportives. On va essayer cet été.

 
Si c'est comme dans la cogip d'un pote, à travail et mérite égal les femmes avaient une augmentation plus forte que les hommes. L'idée était de rattraper le retard de salaire des femmes.
Mais l'effet pervers est que ça a mécontenté pas mal d'hommes. Pas mal se sont barrés, ça a foutu sa cogip dans la merde.
 
Bref, c'est pas simple

1/ ça veut dire qu'il y avait une discrimination avant
2/ ça veut dire qu'on va mettre des années à corriger cette discrimination
3/ on corrige un problème de discrimination en prélevant dans l’enveloppe d’augmentation des salariés mâles qui n'en sont aps responsable
4/ à moins de continuer la discrimination à l'embauche, les femmes nouvelles arrivantes sont privilégiées par rapport à tout le monde
 
bref, ya rien qui va dans cette méthode...

si tu te casses pour 2% donnés à des gens qui gagnaient moins que toi, c’est juste un prétexte...
une plus grosse augment en % sur un salaire moindre, c’est pas une plus grosse augment en absolu
 

on a fait une erreur il faut la corriger, ceux qui ne sont pas augmentés perdent un privilège, ils ne sont pas pénalisés.
j’aimerais bien savoir comment tu en arrives à la conclusion en gras?