Reprise du message précédent :

comment je sais si je suis cadre ou pas ?

 
Ta fiche de paye.

   
Au sens code du travail honey... code du travail

  j'ai l'impression que je ne suis pas cadre..

 
Ton contrat de travail, sinon

c'est dans ton contrat, mais vu ton niveau de salaire, tu dois l'etre, et tes RTT sont dans ton contrat aussi

En tout cas si t'es cadre la justice vient tout juste de confirmer que légalement tu peux bosser 79 heures par semaine sans qu'on te compte d'heures sup'  

Ton contrat de travail aussi.
En gros pour être cadre, cela n'a pas besoin d'être marqué en clair sur ta fiche de paie. Il faut seulement avoir des lignes indiquant que ta boîte cotise à l'AGIRC/ARRCO qui est la retraite des cadres.

t'as un forfait d'heure annuelle

Une heure qui dure un an ?

Il existe le forfait heure aussi chez les cadres, pas forcement que le forfait jour.

 
Non, tu bosses plein d'heures et quand t'as le malheur de le faire remarquer, on te suggère de faire profil bas ou de changer de crèmerie, que t'es payé pour ça et que si t'es pas content t'as qu'à aller bosser à l'atelier pour faire 35H/semaine

ha mais t'as pas besoin d'etre cadre pour ca, tu bosses pour des cons ou pas
 
faut juste arreter de dire que cadre = compte pas ses heures, t'as un nombre d'heure limité en étant cadre.

+1  

 
Euh... dans mon contrat de travail, (que je viens de relire en speed), il n'est pas mentionné de qualificatif, ça parle de salarié et de la fonction (ingénieur financier..)
Bwef,
Pour la fiche de paye, il y a une ligne: E450 RETRAITE CADRE TA, Shadow?
Pour la durée du travail, c'est 35 heures (je dois tourner à 45-50)
Pour les RTT, ce n'est pas mentionné dans le contrat...
 
Oh, et bien sur, les heures sup ne sont pas déclarée.

on m'a déja supprimé mes déclarations d'heures supp après mise au point face a mon N+1 N+2 et N+3 en me recommandant chaudement de pas me mettre a me barrer a 17h tous les jours, et j'étais pas cadre

Allo docteur ?

j'aurais du leur coller mon genou dans les burnes jusqu'a ce que ca saigne, et leur suggérer d'expliquer le but de la réunion a l'agent de police

mais je l'ai pas fait

On s'en doutait hein

Le mieux étant toujours d'enregistrer ce genre de réunion avec un dictaphone/magnéto/portable.  
Face aux prud'hommes ca fait toujours sont petit effet.

t'es convoqué en instantanné, il est absolument impossible de préparer/parer a quoi que ce soit.
 
pis tu débarques dans l'agence depuis 2 mois, tu connais personne, on te met bien la pression etc...

toujours avoir son téléphone dans la poche

ouais, inutile de refaire le match
 
j'me suis fait baiser, ca n'arrivera plus, on en passe tous un peu par la, et le prochain qui tente le coup se fera recevoir un peu différement.

 
Mouais, enfin limité à 79h / semaine voila une belle arnaque.    
 
 
 
Je suis pas certain que ça ait une quelconque valeur, d'autant plus que dans ce cas là il s'agit d'une enregistrement caché.

 
"Retraite cadre TA" donc tu es cadre
J'ai la même ligne sur ma fiche de paie.

 
C'est tout à fait légal, c'est si tu calcul en jour "ouvrable" et non en jours "ouvrés".
Sahcant que dans ce cas tes congés sont donnés en conséquence et c'est plus 25j (y'a un calcul à la con dont je me rappel plus), ma première boite fonctionnait comme ça et ça posait pas de problème.
C'est généralement pour éviter des abus de calendrier sur des gens qui bossent soient le samedi soit le Lundi en décalé.
 
Pour les cadres, ce qui est écrit noir sur blanc c'est que c'est à toi de gerer ton temps de travail.
Etant cadre tu ne dois accepter des projets que dans le cadre de ton travail, si tu fais 79H d'heure supp c'est que tu fais le boulot de 3 personnes.
Alors que tu DOIS dire "non c'est pas possible, je suis au taquet, je peux te le faire mais pour dans 3 semaines".
Alors certes c'est pas toujours facile de le faire, surtout si tu es dans une boite ou pleind e gens font des heures supp ou si tu as pris de mauvaises habitudes, mais bordel t'es cadre et donc normalement t'es aussi payé pour ta capacité de descision.

Voici les libellés sur ma fiche de paie, tu dois grosso-modo avoir les mêmes :

 
Ensuite, comme le dis hrolf, tu as en réalité 5 semaines de congés payés par an, ce qui fait 25 jours si les jours ouvrables de ta boîte vont du lundi au vendredi ou 30 jours si c'est du lundi au samedi (que tu travailles effectivement le samedi ou non).
C'est le cas dans ma boîte, du lundi au samedi, alors que c'est en réalité fermé le samedi.
Donc si je pose mon vendredi ça décompte 2j de congés car le samedi est pris en compte (et au final je retrouve bien mes 25 jours, sauf à ne jamais poser de vendredi ce qui me permet de gruger le système).

Il n'y a vraiment qu'à Lyon qu'on peut voir ça tiens !

Effectivement, on a à peu près les mêmes cat.
Sur mon contrat, le travail doit être fait du lundi au vendredi, bref, en gros, j'ai 25 jours par an.. et pour les rtt, que dalle (officiellement)...
Je sens que le point congés va être reporté, on verra bien ce qu'ils me disent...

Si tu es cadre, et au forfait en jours (218 jours), tu as 11 jours de RTT pour 2010 (donc utilisables en 2011) et ce n'est pas ta boîte qui décide.
http://congesrfv.free.fr/Help/Help217J.html

 
J'ai 6 jours de RTT à ma dispo et la boîte impose 5 jours/an pour les ponts. Le reste est soldé pendant les congés de noël.

 
Légalement ca a aucune valeur, mais si tu fais écouter ca devant un jury de personnes des prud'homme, constitué avant tout d'humains. Ils comprendront aussi la nature du patron que tu avais.

bonne idée, sauf que ce que tu gagnes aux prud'hommes, tu le perds au civil ou au pénal

Aprés tu peux toujours dire ouvertement que tu enregistres la conversation devant tes chefs.

on n'est pas aux US, même obtenue illégalement, une preuve reste une preuve.
Mais tu peux être poursuivi par ailleurs pour l'obtention de cette preuve.
 
on en a eu un un exemple y'a pas longtemps dans l'actualité en plus.

 
Oui car les RTT peuvent être divisés en deux parties, une partie que tu peux poser librement (rtt employé) et une autre dont les dates sont imposées par la société (rtt emplyeur).
Au final tu es bien à 11 de gagnés en 2010.

lol

Ils peuvent pas t interdire de le faire.
En quoi ils te l'interdiraient ? (parce que si ils l interdisent c'est un peu mauvais pour eux, et rien t empecher de quitter le bureau)

le postulat de départ n'incluait pas forcément des agents secrets, ni des juristes, sur le coup tu encaisse au mieux, c'est tout.
je voulais juste expliciter qu'etre cadre n'est en rien la raison a ce que ce genre de chose arrive,

apres on peut ptet clore ici le débat nan ?

edit : @zonos, ca fait longtemps que t'as pas eu de patron toi nan ?