Salut à tous,  

Un pote à moi vient de se faire licencier sous motif qu'il aurait lu les emails pros du patron depuis chez lui après avoir obtenu le login et mot de passe de l'administrateur réseau de l'entreprise.

Il est vrai qu'il possédait les codes de connexion, cela dit il n'a pas consulté les emails de chez lui comme le dit le motif de licenciement. Actuellement c'est devant un juge aux prud'hommes et mon pote souhaite savoir si il est possible techniquement de vérifier sur le serveur de mail (je ne sais pas si il est sur site ou gérer par une autre entreprise d'hébergement) quelles adresses IP ont consultées cette BAL en question.

Si le juge fait tout ce qu'il faut pour cela est-ce qu'un serveur de mail conserve des logs des connexions passées ? Comment peut-il prouver que l'employeur a tort ?

C'est l'aspect technique qui coincerait car légalement ça semble en bonne voie.

Merci BEAUCOUP pour vos infos, idées et conseils.  

Personne n'a d'idée ?

Va plutot demander ça sur la section Soft&Réseaux.

Merci du conseil !