Bonjour a tous,
 
Je viens de recevoir de mon employeur ( SSII informatique ) un lette de convocation pour un entretien de LICENCIEMENT ECONOMIQUE
 
Ayant 2 ans d'ancienneté, avez vous des conseils a me donnez ? des erreurs a ne pas faire ?
 
 
Merci d'avance pour votre soutiens...

pas cool...
  de soutien!

1)  
2) Au moins t'auras les assedic  
 
Sinon chépa, on a droit à des indemnités en france en cas de licenciement éco? il y a quelque chose dans ta convention collective?

demande 4 mois (voire plus) de salaire au moins

 
oui je suis en train de lire ma convention et les texte de lois officiel
 
deja j'ai un prevavis de 2 mois au lieu d'un car 2 ans de boite
 
 
mais pour demander 4 mois de salaire, suis pas sur que ca va le faire mais why not

il faut au moins 2 ans d'ancienneté pou avoir droit à une prime de licenciement... cependant elle n'est absolument pas négociable... ona pas à "demander 4 mois de salaire" ou je ne sais quoi...

Bonne chance  

tout ce qui est negociation 4 mois ou plus de salaires
ca se passe sous la table, faut negocier ca de la main a la main

bon, ça va pas vraiment arranger les choses, mais voila un petit truc que j'ai appris lors du plan social de ma premiere boite.
 
Essaye de t'arranger pour que l'argent que tu toucheras suite au licenciement soit declaré comme une INDEMNITE et non pas comme une prime. C'est tout con, mais si c'est une prime, cet argent devra etre pris en compte dans ta declaration de revenues de l'année prochaine, alors que si c'est une indemnité, alors tu garderas tout le fric pour toi.

Je viens d'etre licenciée il y a un mois pour raison économique.
 
Dans la boite depuis 4 ans, mes indemnités légales étaient de 3 mois.
 
J'ai refusé, et j'en ai touché 5.
 
Mais bon... je suis enceinte de 7 mois, donc c'était une convention que je signais pour dire que je reconnaissais que mon licenciement était étranger à mon état.
 
Bonne chance !

de toute facon t ejecté, donc t'as plus rien a perdre, autant partir avec un max

 
gaffe. Si le bureau de chomage s'en rend compte, ce n'est pas seulement ton patron qui aura des problèmes, mais l'employé aussi.
 
Je préférais toucher 5 mois en clair, plutot que 6 mois en noir... ca faisait débourser plus à mon employeur  

Si ton licenciement economique est reel (selon la situation de la boite), je ne vois pas pourquoi ils t'accorderaient plus que les indemnités legales...  

Ca depend si tu sais des truc qui peu les emmerder, ou si il ont pas été irreprochable sur toute la ligne

Si la restructuration économique de la boite est prouvée, ils doivent commencer par envisager et proposer des temps de travail partiels, avant de licencier à tout va.  
 
Ne signe rien pour "accord", si tu dois signer un truc, fais-le "pour réception", ca ne t'engage à rien. Tu n'as aucune obligation d'accepter dans la minute qui vient (meme si ils te disent le contraire).

 
C'est que tu as bien voulu partir alors.
Tu aurais pu les emmerder un max étant enceinte.

- si c'est un entretien préalable à un licenciement, ça ne debouche pas necessairement sur un licenciement (vécu inside, à ma grande surprise je dois dire).
 
- tu peux te faire accompagner par un représentant du personnel, ça peut être utile pour éviter qu'on te foute la pression ou de te faire écraser par quelqu'un de très persuasif (genre qu'on te pousse à démissioner + pas de préavis + prime de qq mois, vécu par un collègue).
 
voilà, voilà, je suis pas un spécialiste mais bon...
Bonne chance.

 
ca depend de la taille de la boite.  

 
Ca faisait quelques mois que je ne cachais pas que je quitterais la boite après mon accouchement, c'est vrai.
 
Et les emmerder pas forcément... depuis un an, nous sommes passés de 40-50 employés à moins de 20... la plupart en licenciement économique, parce que la boite va vraiment mal.  
 
Et pour raison économique prouvée (pas dur), ils pouvaient tout à fait me renvoyer  
 
Edit : en plus je ne preste pas mes 5 mois, je suis au repos complet, c'est cool de ne pas avoir mal au dos pendant les deux derniers mois de grossesse  

J'ai pas encore vecu ca (enfin si mais en periode d'essai donc t'as rien a dire tu te casse), mais a la limite t licencier t'en a plus rien a cirer de la boite donc tu devrai pas etre influencable par la pression

 
De 50 à 20 ?
Elle est quasi morte cette boite. Telecom ?

 
Nan... placements en Bourse  

deux ans d'ancienneté-> les indemnités sont de deux dixièmes de mois par année d'ancienneté

 
Tout dépend si on est cadre ou pas, de la convention collective...

 
Depuis que les socialistes ont porté l'indemnité légale de 1/10 à 2/10, il reste peu de conventions qui sont plus favorables.
 
Il n'est pas cadre avec un mois ou deux de préavis

 
si si, il est cadre, il a juste moins de deux ans d'ancienneté

c'est pas dur:
syntec dit (convention collective SSII)
1/3 mois de salaire par annee d'ancienneté en indemnite
+ 3 mois de preavis legal
donc dans ton cas normalement ca devrait faire un peu moins de 4 mois + tes vacances s'il t'en reste et tu peux peut etre negocier les RTT qu'il te reste.
 
si tu n'est pas cadre les indemnite sont 1/4 de mois de salaire par annee d'anciennete.
et ton preavis est de 2 mois (je crois) donc 2 mois et demi + vacances + RTT
 
En gros un licenciement economique tu ne peux pas faire grand chose...
 
Sale temps pour les presta en ce moment....

merci a tous pour vos reponses, je note les plus importante, sympa de ce sentir soutenu...    
 
d'ailleur j'ai une bonne url :
 
Les Articles du Code Travail concernant la Rupture Contrat de Travail par licenciement.
 
http://www.soslicenciement.fr/sos_p07.htm

Vécu inside, pareil que d'autres :
 
Sauf que là la boite allait tellement mal que c'est le mandataire qui faisait les lettres de convoc, ect.
Genre tu es recu par la secrétaire du mandataire qui te propose la convention de reconversion (à l'époque   ).
 
Pour ton cas, ben rien à faire à part te présenter à la convoq.
 
Tu écoutes, et l'employeur à 1 semaine ( de mémoire) pour t'envoyer le 'résultat'.
 
Si plusieurs personnes dans ta boite sont concernées, tu peux aussi avoir une chance, dans le sens ou rien n'est jamais figé.
 
Profite peut être de cet entretien pour te 'mettre en avant' argumente, fait preuve d'imcompréhension face à la situation actuelle, ect...
 
Garde tj à l'esprit qu'en face de toi il y a seulement un gars/fille qui te recoit pour également garder son boulot.
 
Si tu arrives à lui faire prendre conscience, ou meme éveiller en lui/elle que te garder serait profitable et pérein à la société, bein ... Go!      
 

 
Je note  

 
Ne rêves pas trop quand même  

 
 

 
dans la convention du Syntec, on a droit à 0.25 mois de salaire par année d'ancienneté (0.3 pour une ancienneté de + de 20 ans, 0 pour ceux qui ont moins de 2 ans)
 
 
bref, faut pas se prendre pour Messier

 
A savoir, en droit du travail (et vu la jurisprudence) la forme prime sur le fond.
Il faut que ta lettre de démission soit motivée (cad pas juste dire: "on va mal, on vous vire" ), les délais itou. Si y'a le moindre truc de travers, hop tribunal... Ca peut durer un certain temps mais c'est la seule chose que tu peux faire...

Fais toi assister par un conseiller du salarié, de préférence qui n'est pas dans ta boite donc évite les délégués du personnel sauf si ils sont virulents, plutot qu'écouter ce qui est dit ici.

vasy habillé en chasseur

t as combien de préavis ?
normalement tu as droit a la convention de conversion !

juste pour vous tenir au courant que j'ai echappe de justesse au licenciement...
 
comment ? non pas parce que j'etait habille en chasseur
 
mais tout simplement parce que mon boss a reussi juste avant de ce faire licencier a me trouver une mission de 6 mois, ce qui m'evite le licenciement et peut etre meme plus sachant que ma societe est rachete par un grosse boite dans 3 mois
 
 
merci a tous de toute facon !!!!

Ca fait plaisir
 
Bon courage pour la reprise de la boîte, ça risque de pas être facile!

 
çà n'existe plus depuis belle lurette, aujourd'hui c'est le pré Pare

pour les non cadres c'est 1/4 de mois par année d'ancienneté pour les non cadres
pour les cadres 1/3 de mois par année d'ancienneté pour les cadres
 
tout ça pour la convention collective syntec ( pour une ssii )