Bonjour
 
Donc voila ma question, ma copine travaille, elle est en CDD et mineur.
 
Elle a droit a un jour de congé par semaine mais la semaine prochaine, son jour de congé tombe le 14 juillet alors que normalement, c'est le vendredi, donc le 15.
 
Est-ce légal? Car il me semble qu'elle perd un jour de congé
 
Merci

Personne pour me répondre?
 
(Je sens que Bresse rode )

http://www.travail.gouv.fr/infos_p [...] idnvDeux=0
 
Normalement les jours feries ne sont pas necessairement chomes (a part le 1er mai) mais :

et

 
donc ca depent dans quel secteur bosse ta copine et de la convention collective qui s'applique
mais je pense que son jour de conges doit pouvoir etre recupere ou meme paye a la fin de son contrat.
tu trouveras plus d'infos ici : http://www.travail.gouv.fr/infos_p [...] fos_e.html

Elle travaille en tant que vendeuse

 
Tu t'ennuis  

En fait en y reflechissant, elle ne perd pas vraiment un jour..

 
 
pour le coup il va vraiment s'ennuyer

Bah normalement, elle travaille pas le vendredi, et la, elle est obligé de chomé le 14juillet.

 
c'est les aléas du calendrier elle ne se fait pas arnaquer

Mouais, en meme temps, j'ai demandé a voir son contrat et toujours rien

si le jour de vendredi est prevu au contrat, elle a le droit de ne pas travailler...
mais elle devrait negocier pour recuperer une journee ou se la faire payer a la fin c'est dommage de se brouiller avec son employeur
elle bosse le samedi je suppose ?

 
 
Oula faut qu'elle reste chez elle, faut faire valloir ses droits, sinon imagine la personne elle travail un jour de trop qu'es qui se passe??   , elle se fait trop arnaqué en plus.

Elle bosse 5jours sur 7... Conditions de travail déplorable selon moi mais bon
 
7heures de travail avec 1 heure de pose (le travail des mineurs n'est il pas sencé etre moindre )

 
 
elle ne veut pas te le montrer de peur que tu te vexes qu'elle gagne plus que toi...

 
 
Le travail des mineurs c est 35H max et 8h par jours de boulot max.

 
non max 8h par jour et 35h par semaine
et si elle a entre 16 et 18 ans il faut 12h de temps de repos (elle ne peut pas commencer a travailler a 8h si elle a fini la veille a 21h) si moins de 16ans c'est 14h de repos
 

Moins de 16 ans, c'est du travail de mineur. Sinon, à partir de 16 ans, c'est une salariée comme les autres...
 
Seul le 1er mai, est férié chomé, récupérable. Pour les autres jours, il faut faire avec les aléas du calendrier.

 
Normalement elle est payé moin que le smic alors ça risque pas.

Peut etre, mais je me sentirais pas véxé

 
Merci pour ces précisions