jokz il faudrait que le nouveau lieu de travail soit très éloigné de ton domicile par rapport au trajet que tu fais actuellement.
Tu travailles dans une boutique dans le 8ème arrondissement à Paris et ton patron tu mutes dans le 19ème, c'est légal même sans aucune clause
de mobilité. En revanche tu travailles à Bondy et il te mute à Versailles alors que tu habites à Marne la Vallée, cela pourrait être recevable
Il faut aussi regarder du côté de la convention collective voir si il y a une clause.
A trouver des motifs, .... il faudrait que le motif soit réel et incontestable, il suffit pas de l'écrire il faut le démontrer.
Une situation familiale compliquée n'est pas assez précise, pour permettre à l'employeur d'en tenir compte.
Un couple qui est divorcé avec enfant, ou chaque parent se partage la garde pourrait être un bon motif.
Aussi, démontrer que le lieu actuel est un élément essentiel qui déterminé à accepter ce travail.
Message édité par chrissud le 09-03-2012 à 19:32:53