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  licenciement : contrat de transaction

 


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Auteur Sujet :

licenciement : contrat de transaction

n°3260454
tony54
Posté le 20-07-2004 à 13:26:19  profilanswer
 

voila g mon amie qui va se faire licensier son patron lui propose un contrat de transaction es-ce légale ?
 
y-a-t-il un modéle précis que le patron doit respecter car elle aimerait le verifier avant de le signer ?
 
quels sont les articles de lois qui doivent etre cités ?
 
merci pour votre aide


Message édité par tony54 le 20-07-2004 à 13:39:22
mood
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Posté le 20-07-2004 à 13:26:19  profilanswer
 

n°3260736
El Super
Pirate scum
Posté le 20-07-2004 à 14:01:49  profilanswer
 

Dans ce genres de cas soit tu vas demander un RDV aux prudhommes, soit aux permanences d'avocats de ta ville si elle le fait.
Dans les 2 cas c'est des infos gratuites et ils analyseront bien son cas, si elle rammene son contrat (convention collective etc...).
C'est a mon avis mieux que de demander sur HFR.  :)

n°3260752
Profil sup​primé
Posté le 20-07-2004 à 14:04:09  answer
 

tony54 a écrit :

voila g mon amie qui va se faire licensier son patron lui propose un contrat de transaction es-ce légale ?
 
y-a-t-il un modéle précis que le patron doit respecter car elle aimerait le verifier avant de le signer ?
 
quels sont les articles de lois qui doivent etre cités ?
 
merci pour votre aide


 
oui c'est légal.
 
pas de modèle précis.
 
par exemple :
 
 
TRANSACTION
 
 
 
Entre :
 
La…………………, dont le siège social est………………………., représentée par M…………………. agissant en qualité de …………………
     d’une part
 
Et :
 
Monsieur ………………..domicilié ……………………………
 
         
d’autre part
 
Il a été expressément convenu ce qui suit
 
Suite à l’entretien préalable du …………., le contrat de travail conclu le …………... sera résilié du consentement des deux parties à compter du ……………...  
Cette résiliation se fera dans les conditions ci-après définies :
 Les parties conviennent qu’il n’y pas lieu d’effectuer de période de préavis réciproque.
 La société ……………… versera à Monsieur …………….. pour solde de toute sommes lui restant dues au titre des salaires, congés payés,  et accessoires ou plus généralement à tout titre que ce soit la somme de …………..Euros.  
 
Conformément à l'article 1134 du Code civil, le présent accord tient lieu de loi entre les parties, qui renoncent donc expressément à se prévaloir des dispositions légales et réglementaires applicables au licenciement ou à la démission. En conséquence, l'irrespect par l'une des parties des engagements susmentionnés engagerait sa responsabilité civile.  
 
 Fait à …………… en deux exemplaires le …………………
 
 
 
 
M. …………………….                                            M……………..
(lu et approuvé)                                (lu et approuvé)
     

n°3260879
speedy gon​zales
Posté le 20-07-2004 à 14:21:14  profilanswer
 

en gros lors de la transaction, l employeur ne peut pas lui verser moins que ce que le salarié aurait droit si l'affaire était portée devant le conseil des prud'hommes.

n°3263801
tony54
Posté le 20-07-2004 à 19:38:30  profilanswer
 

merci pour vos réponses g le contrat devant les yeux que veut dire ceci :
 
Article 7 : dipsositons finales
 
le présent accord constitue une transaction au sens des articles 1134 et 2044 et suivants du code civil, notamment l'article 2052 du code civil disposant :"les transactions ont, entre les parties, l'autorité de la chose jugée en dernier ressort" tout différend étant ainsi réglé.
 
Les parties reconnaissent enfin avoir eu tout le temps et les informations nécessaires à la formation de leur consentement.
 
 
 
es-ce que les articles delois cités dans ce paragraphes sont-ils existants et que veulent-ils dire ??
 
merci pour votre aide

n°3263898
Profil sup​primé
Posté le 20-07-2004 à 19:48:57  answer
 

Bien sûr que ces articles existent.
 
Dans le contrat les références juridiques sont plus précises que dans le modèle que j'ai posté (quoi que celui-ci soit suffisant AMHA)
 
Le règlement transactionnel de la rupture du contrat de travail a pour effet, les parties s'étant accordées entre elles, d'empêcher l'un ou l'autre des signataires à recourir à un règlement par voie judiciaire en cas de désaccord suite à la conclusion de la transaction.
 
Donc avant de signer, il faut bien examiner les clauses de la transaction, car il sera impossible de revenir dessus par la suite.

n°3264022
tony54
Posté le 20-07-2004 à 20:01:42  profilanswer
 

j'ai pourtant des amies qui affirment que ces lois sont juste en projet et que le fait qu'il n'y ai juste que des morceau d'articles mentionnés dans ce contrat de transaction n'est pas légales.
 
je crois que le mieux c'est que je fasse controler ce contrat à la permanence des avocats

n°3264035
Profil sup​primé
Posté le 20-07-2004 à 20:03:31  answer
 

tony54 a écrit :

j'ai pourtant des amies qui affirment que ces lois sont juste en projet et que le fait qu'il n'y ai juste que des morceau d'articles mentionnés dans ce contrat de transaction n'est pas légales.
 
je crois que le mieux c'est que je fasse controler ce contrat à la permanence des avocats


 
Ces lois sont en application depuis des lustres.
 
Ca fait des années que je fait des transactions (en tant qu'employeur)
 
Mais tu n'as rien à perdre à faire examiner le contrat par un avocat  ;)

n°3264078
tony54
Posté le 20-07-2004 à 20:08:22  profilanswer
 

quels sont les risques de signer un mauvais contrat de transaction car moi g déja signer alors que certaines personnes n'ont pas voulu signer et veulent trainer l'employeur au prud'homme?

n°3264095
Profil sup​primé
Posté le 20-07-2004 à 20:09:23  answer
 

briseparpaing a écrit :

Je suis étonné qu'un contrat sous seing privé puisse étre supérieur à la loi (au code du travail par exemple). Du moins en France  :D


 
ben regardes les articles 1134, 2044 et 2050 du code civil.
 
de la même manière, un contrat qui ne contient pas de clauses illégales ou léonines a force de loi entre les parties.
 
il nous reste un espace de liberté pour s'arranger entre nous, même dans ce pays  :D

mood
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Posté le 20-07-2004 à 20:09:23  profilanswer
 

n°3264118
tony54
Posté le 20-07-2004 à 20:11:41  profilanswer
 

Il y a aussi une employée qui a commis une faute grave et a ete licencié pour ce meme motif. J'ai donc fait une attestation a son encontre, mais cette meme attestation risquais de me poser des problemes. Aussi j'ai fait une contre attestation pour me protéger. Est ce valable?

n°3264129
tony54
Posté le 20-07-2004 à 20:12:44  profilanswer
 

alberich a écrit :

ben regardes les articles 1134, 2044 et 2050 du code civil.
 
de la même manière, un contrat qui ne contient pas de clauses illégales ou léonines a force de loi entre les parties.
 
il nous reste un espace de liberté pour s'arranger entre nous, même dans ce pays  :D


 
 
Je suis désolée mais j'ai du mal a te comprendre dans tes mots.

n°3264134
Profil sup​primé
Posté le 20-07-2004 à 20:13:20  answer
 

briseparpaing a écrit :

Jutement, rédiger une transacntion dont un article va à l'encontre du code du travail ne rend pas le contrat caduc ?


 
Le montant de la transaction est calculé en fonction des dispositions légales et conventionnelles en principe, quelque fois s'y ajoute un petit bonus même.

n°3264143
Profil sup​primé
Posté le 20-07-2004 à 20:14:48  answer
 

tony54 a écrit :

Il y a aussi une employée qui a commis une faute grave et a ete licencié pour ce meme motif. J'ai donc fait une attestation a son encontre, mais cette meme attestation risquais de me poser des problemes. Aussi j'ai fait une contre attestation pour me protéger. Est ce valable?


 
je ne comprends pas bien... :??:  
 
attestation et contre attestation de quoi ?  

n°3264166
tony54
Posté le 20-07-2004 à 20:16:38  profilanswer
 

bah justement j'ai eu un bonus plutot cool et sa rend jaloux les autres. maintenant par rapport a ce bonus, on me dit avoir eu un pot de vin ce qui est inexact car l'empoyeur ne m'a dans un aucun cas forcé en quoi que ce soit

n°3264182
Profil sup​primé
Posté le 20-07-2004 à 20:18:01  answer
 

briseparpaing a écrit :

Ah ! C'est bien ce que pensais. On ne peut rédiger un acte transanctionnel qui serait moins favorable au salarié que ce que prévoit le code du travail ou la convention collective. Je suis rassuré  :D


 
tu m'as mal compris  :o  
 
j'ai dit en principe, rien n'empêche un calcul défavorable si le salarié est d'accord pour signer la transaction. Mais bon fait pas rêver  :D

n°3264198
tony54
Posté le 20-07-2004 à 20:19:47  profilanswer
 

alberich a écrit :

je ne comprends pas bien... :??:  
 
attestation et contre attestation de quoi ?


 
j'ai fait une lettre ou plutot une attestation à l'encontre d'un salarié qui n'a fait que des conneries au boulot. mon ancien patron a licencié cet employé pour faute grave. avec cette attestion je risquais apparament d'etre attaquée pour diffamation. Aussi a la cfdt, on m'a demandé de faire une contre attestation vis a vis de ce salarié pour me protégée de toute attaque en justice.

n°3264298
Profil sup​primé
Posté le 20-07-2004 à 20:31:58  answer
 

tony54 a écrit :

j'ai fait une lettre ou plutot une attestation à l'encontre d'un salarié qui n'a fait que des conneries au boulot. mon ancien patron a licencié cet employé pour faute grave. avec cette attestion je risquais apparament d'etre attaquée pour diffamation. Aussi a la cfdt, on m'a demandé de faire une contre attestation vis a vis de ce salarié pour me protégée de toute attaque en justice.


 
bah..tu ne risquais rien avec ton attestation qui doit être un simple témoignage de faits que tu a observés.
 
evidemment la CFDT joue le jeu du salarié licencié et avec la contre attestation, ton employeur aura plus de mal à prouver la faute grave si le salarié va aux prud'hommes

n°3264328
tony54
Posté le 20-07-2004 à 20:35:01  profilanswer
 

il semble apparament que l'attestation que j'avais fais pouvais se retourner contre moi du fait que j'attaquais directement sa personne sur des "on dit" et non sur des faits que j'ai constaté.Aussi j'ai préféré me protéger a son égard

n°3264388
Profil sup​primé
Posté le 20-07-2004 à 20:41:18  answer
 

c'est toi qui sait ce que tu as mis dans l'attestation, moi non.
 
mais le risque de poursuites est tout théorique et relève plus de la menace que d'autre chose.

n°3264682
tony54
Posté le 20-07-2004 à 21:12:56  profilanswer
 

il vaut mieux prevenir que guerir!!!! tes conseils me sont vraiment d'une grande utilité! vraiment merci pour tout car je vais bien dormir ce soir.
Mais tu sais des collègues jaloux qui prechent le faux pour savoir le vrai c'est casse c....

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