Reprise du message précédent :

 
Un caissier fraîchement arrivé en Suisse sera plus proche des 4k brut que des 6k

Faut parler allemand ?
Franchement faire du taf brainless vs de l'IT stressant et une boîte chiante..

J'en suis encore loin  

Il faudrait gagner presque 140'000.-.
Et encore, je n'enlève que les prestations sociales (que 15%) et un salaire sur 12 mois.

Voilà, en super net faudrait toper les 175k  

 
Oui je pense pas que ce soit le meilleur moment pour se lancer en mode yolo en IT    
Je vois plus beaucoup de belles offres passer. A l'inverse le nombre de CV de qualité qu'on reçoit aux dernières offres d'emploi qu'on a posté a bien augmenté.
L'inflation de l'année passée a fait mal et les boites vont être frileuse encore quelques temps au moins.

Y’a surtout une grosse tendance au nearshoring pour toutes les grosses boites de la place (pour l’IT et le reste d’ailleurs)
 
BNP Suisse vient encore de réduire la voilure, et ça fait 3 ans qu’ils assèchent Lisbonne, et maintenant Porto, pour leurs fonctions support (et c’est pas les seuls)
 
120k pour un informaticien quand tu peux en avoir 3-4 au même prix un peu plus au sud de l’Europe…

Du coup merci les réglementations suisses hardcores qui imposent d'avoir ses grouillots sur le territoire  

Honnêtement ça va par rapport à l'année dernière.
On a 10% de postes vacants dans la tribe.
J'ai pas l'impression de voir des CVs particulièrement différents comparés à y a cinq ans.

Y a un peu plus de pression pour engager des juniors plutôt qu'essayer de retenir les gens mais bon la gestion court termiste de mon département qui est un gros centre de coût est pas vraiment nouvelle.

1) Ils sont plus dynamiques.
2) Ils sont plus au courant des dernières technologies.
3) Ils coûtent moins chers en salaire brut.
4) Ils coûtent moins chers en charges patronales (avec le 2ème pilier qui augmente par tranche d'âge).

N'oublie pas les pélos à l'Est aussi  
C'est blindé de nearshoring ici

Mouais c'est pas si simple, l'acquisition des connaissances tribales prend du temps, le coût pour remplacer quelqu'un expérimenté est estimé à 60k par nos RH, donc ça n'a aucun sens de laisser partir un mec qui attendait juste 10k d'augmentation pour rester à son poste pendant 2-3 ans de plus.

 
Allemand sur la partie alémanique, Français en Suisse Romande...  
 
Mais bosser pour 4k en Suisse c'est tout sauf le dream hein.

Non mais si t'es dans la partie allemande, c'est mort sans allemand ?
Et oui je vais pas venir pour faire caissière mais c'était une boutade sur les 6K cités plus tôt

 
Ca dépend    
 
Certaines boites (étrangères notamment) ca passe avec l'anglais seul.

Je ne comprend pas toutes les subtilités linguistiques de votre pays .
 
Ça commence par la douane qui m'arrête, un bonhomme commence à poser des questions en parlant vite, puis son collègue entend la radio en Allemand, coupe l'autre, puis me fait signe de partir en parlant à son collègue : "C'est de l'Allemand, on ne va encore rien comprendre". Je garde l'astuce en stock pour les prochaines fois .
 
Par contre, un Bernois n'a rien compris quand j'ai sorti un jeu de mots basé sur une référence Autrichienne .
 
Pour Msieur TriX, ce sont ce genre de petites choses qui font que baragouiner 3 mots d'Allemand dans une cogip Romande peut te donner un avantage.
C'est souvent possible de bosser dans une boite Alémanique vaguement internationale sans parler Allemand, mais avec l'intention d'apprendre pour les interactions entre collègues et la vie hors-cogip. Les HR de pas mal de boites ont des contacts avec des profs ou des organismes pour ne pas que leurs employés ne passent pour des analphabètes.

Achtung, suisse allemand !=allemand

 
Des isch a chli krrrompliziirt für michrrr . Aber SRF 3 isch voll verständlich .
 
Et pourtant, ce n'était même pas une blague à propos de moustache ou de cave .

Quelqu'un fait du CSV / PM sur la region BL/BS ?
 
Je suis à 120k annuel, 37 ans, 12 ans d'xp en CH (IT, puis gestion de projet, puis CSV / PM), dans une entreprise de la pharma, et je trouve que le package est assez light ( master), malgré de bon points ( je ne pointe pas, 3 jours de home office par semaine, à 15min de chez moi, etc).

Variable ?

Fixe, répartie en 116k brut + 9k de bonus.

C'est plutôt pas mal comme salaire.

 
Salut,
Je suis en CQV donc un poil différent.
Pour un poste permanent c'est pas mal. Sur ces fonctions tu peux grimper a max 140k (a L***a c'est ce que gagnent les associate directors et directors, grosso modo ; hors avantages, pensions, bonus...).
 
Pour gagner plus faut passer en freelance/portage. La tu n'as plus de sécurité de l'emploi et zéro avantages, mais c'est compensé par le fait que tu peux avoir des taux horaires entre 120 et 165 CHF en CSV en ce moment.
 
Si tu es en presta via une boite de consulting, sache que c'est ce que tu es facturé et dans ce cas tu as tout intérêt à passer en portage/freelance chez ton client (attention aux closes de non concurrence).

Oui, j'aimerais bien monter à 130/140k, mais là, sans reporting, une très bonne ambiance avec le chef, que ce soit CFO ou CIO, je me dis que je suis assez "pépère", sans aller sur un très haut salaire.

J'étais déjà chez N..., aller chez L et co peut être une option, mais j'ai peur de perdre en confort, car CDI, pas réel pression, etc

A voir aussi si je peux avancer en tant que Scrum Master, avec une casquette L6S, historie d'avoir plusieurs cordes, en tant que PM / CSV / SM et un peu de L6S (yellow belt en prépa).