Salut,
 
JD en recherche d'emploi, une SSII me propose un CDI avec pour commencer un mois de formation SAP payée par la boite.
 
Coût de la formation : 6000 euros.
 
Contrainte : je dois 18 mois à ma SSII. S'il y a rupture de contrat, démission ou licenciement pour faute grave, je dois rembourser au prorata du temps qu'il me reste à faire sur les 18 mois.
Exemple : démission au bout d'un an, je dois un tiers de 6000 euros soit 2000 euros.
 
Votre avis sur cette contrainte contractuelle??  

C'est courant, pas exceptionnel.

Oki, c'est donc une offre raisonnable où les 2 parties ont à y gagner à priori? (le reste des termes du contrat est raisonnable)

 
 
Slt,
 
Pour ma part, je trouve cela vraiment raisonnable. D'une part, tu as une formation SAP qui sera tjs utile plus tard et d'autre part en tant que Jeune Diplomé, je pense que 18 mois reste une durée correcte pour se faire un "debut" d'expérience. Donc si coté salaire ca roule... je pense que je ne refuserai pas pour cette clause.
 
Bye
redField

Merci, c'est à peu près l'avis que j'ai eu en parlant à des gens qui sont dans le métier depuis 2-3 ans.
Ce sont surtout les JD que je connais qui crient au scandale genre "tu vas te faire exploiter" etc...

.

tu fait la formation, après tu refuses toutes les missions a la con, et tu sais que tu es protégé du licenciement d'intercontrat pendant 18 mois.

Achète-toi la collection des Tintin... les journées risquent d'être passionnantes...

Lol, cela dit CouiLLe2ChieN soulève un point important. Je vais pas m'amuser à jouer au con, c'est pas ma logique, j'ai envie et j'ai même besoin de travailler.
Mais j'aurais une petite marge de manoeuvre sur ce sujet précis. C'est pas négligeable.

C'est assez logique , non ? La boite investit sur toi, ce serait un peu facile de te payer la formation pour que tu te casses en fin de période d'essai    
 
Apres je ne sais pas si cette contrainte contractuelle est abusive ou non, en tout cas je ne pense pas

Je trouve en effet ça très logique. Mais l'idée d'avoir "un fil à la patte" est toujours désagréable et je m'en inquiète, sans sombrer dans la paranoïa.

 
faux, entre le coût d'une formation + indemnités de licenciement et le cout d'un intercontrat pendant 18 mois, le calcul est vite fait : dehors
 
cet argument ne tient pas

bardass>> merci de rappeler certaines réalités. De toute façon, comme je l'ai dit, je ne suis absolument pas dans une logique comme ça. Je suis JD, je suis là pour bosser, ça va de soit!

c'est pas faux.
donc si tu veux ca te faire une formation SAP gratos.

CouiLLe2ChieN>> c'est vrai que théoriquement ça te permet de te faire licencier, mais pas pour faute grave donc, et que du coup, tu as ta formation SAP "gratos".
Mais bon, je ne suis pas du tout dans une logique comme ça et je trouve pas ça professionnel. Donc pas la peine de théoriser plus que ça sur ce point, je ne compte absolument pas me comporter comme ça!

Je suis d'accord en plus tu diras quoi à l'autre entreprise pour justifier que tu t'es fait virer au bout de 3 mois. Pour se faire virer si tôt, en plus après une formation, moi j'embauche pas.