Sway666 a écrit :
Bonjour à tous,
J'ai rompu il y a quelques jours un CDD saisonnier à temps partiel (30h/sem).
Restauration, serveur.
20/06/12 > 18/08/12
Il n'y a aucune info sur la rupture de contrat dans le contrat.
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C'est normal puisqu'un CDD c'est à durée déterminée, tu n'es pas censé pouvoir démissionner; sauf dans les cas suivants :
- accord entre l'employeur et le salarié,
- demande du salarié qui justifie d'une embauche en CDI,
- faute grave (ou faute lourde) du salarié ou de l'employeur,
- force majeure,
- inaptitude constatée par le médecin du travail.
(cf. http://vosdroits.service-public.fr/F40.xhtml )
Tu risques en théorie de devoir rembourser le préjudice causé à ton employeur (que l'employeur doit pouvoir estimer devant les prud'hommes).
Message édité par wainwain le 17-07-2012 à 11:48:27
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La chute n’est pas un échec. L’échec c’est de rester là où on est tombé. (Socrate)
