J'ai pas vu de sujet passé pourtant ca me semble important d'en parler.
Comme vous le savez les grosses boites ont massivement licencier, d'abord en fin 2022 puis au 1er semestre 2023.
Surtout américaines, ca commence j'ai l'impression par venir aussi en Europe et particulièrement en france (orange va supprimer 700 emplois)
 
j'avais trouvé un site américain qui listait toute les boites qui licencierait avec leurs nombre, si quelqu'un arrive à le retrouver...
on en était depuis fin 2022 à presque 300000 quand même.
 
en plus de ça, faut ajouter la "révolution chatgpt" qui pourrait bien apporter de gros gains de productivité dans le dev et donc réduire encore plus le besoin de main d'oeuvre et donc augmenter les licenciements.
 
comment voyez vous l'avenir de la tech ? es ce une simple mauvaise période passagère ou pensez vous que la situation va continuer à se dégrader et le marché devenir de plus en plus tendu.
Si oui cela va t'il aussi contaminer d'autres secteurs (industrie, pharma, finance, assurance...) ?
 
en parallèle on voit tous les jours des articles disant qu'il y'a un "manque de talent", travaillant dans le milieu je n'ai jamais rien vu de tel, une offre d'emploie reçoit facile une 50aines de cv.
https://www.francetvinfo.fr/replay- [...] 14170.html
 
ressentez vous de votre coté une "pénurie de talents" ?

https://layoffs.fyi/ pour les licenciements.

c'est pas nouveau, la tech US adore embaucher et virer au gré du cours de l'action.

Et les licenciements de l'année restent bien inférieurs à la vague d'embauche énorme qui s'est produite pendant le COVID

https://www.fdiintelligence.com/con [...] ring-82050
https://www.bloomberg.com/news/news [...] fore-covid

Complètement oui
 
50 cvs c'est pas 50 talents. En moyenne c'est plus autour 45 pas adéquats, 5 qui feront le taf et 0 "talent".

jvois de l'avenir dans ce topic d'aujourd'hui, alors que mes nouveaux TU n'ont aucune réponse en trois semaines

 
Tes sujets à polémiques sont nuls, ça se voit de loin

Je ne vois pas trop ce qu'il y a à raconter, c'est simplement un retour à la normale.
 
C'est comme en bourse, parfois il faut simplement dezommer un peu le graph pour prendre du recul.

 
+1.
Et les mecs veulent la crémière, le beurre et son argent.

c'est peut être le salaire le problème, si le salaire est trop faible alors tu n'auras que des juniors/mauvais.

 
Ca peut mais non pas nécessairement :-/