Salut à tous,
 
Nous savons tous que la première personne qui tri les CV est la RH. Et bizarrement, les candidats qui passent aux bureaux c'est quasiment que des gens de couleurs...  
Les 5 derniers candidats, dans le désordre : une jeune fille noire, 2 hommes noirs, une maghrébine et un homme blanc. Fruit du hasard, la RH est woke.
 
C'est bien beau de vouloir donner de la diversité comme ça mais c'est interdit  

Quelles preuves as-tu comme quoi la RH serait "woke" ?  
 
Quand bien même elle le serait, qu'est-ce que ça change dès lors que les candidats répondent aux critères de recrutement ?
 
Est-ce que prendre un exemple pour en faire une généralité est une bonne approche selon toi ?

Non pas forcément.

Pas forcément d'accord avec la 1ère remarque. Je suis passé par une entreprise où les managers peuvent directement faire leur choix dans un pool non filtré.
 
Pour le reste je suis d'avis de laisser les boîtes embaucher qui ça leur chante.

 
J'imagine que tu as fait le même topic quand auparavant sur les 5 derniers candidats tous étaient blancs ?  

Ah p'tain j'ai pas vu que c'était Soulaxx.
Reviens sur le topic PMU jeune homme  

 
P e mais en attendant c'est illegal. Il y a des lois anti discrimination a l'embauche en France

 
Tout processus de selection ne represente-t-il pas une discrimination alors?

- Tout dépend de ce que tu entends par "discrimination" (chacun va avoir sa propre définition)
 
- Il y a des discriminations parfaitement légales : pour jouer Cyrano j'ai besoin d'un acteur homme, j'ai le droit d'écarter des candidatures de femmes et c'est légal.
 
Pour mettre tout le monde d'accord, la loi française a fait ce taf là.
https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F1642 => Ce qui est autorisé
https://www.service-public.fr/parti [...] its/F19448 => Ce qui est interdit

 
Voila
par exemple si un ou une RH dit "je ne fais passer en entretien que les cv d'homme / de femme pour ce role car nous n en avons pas assez dans l'entreprise" c'est une discrimination illegale passible de max 3 ans de prison et 45 000 euros d'amende.
 
dmg que personne ne cherche a faire appliquer la loi...

J'imagine que toutes les femmes propulsées dans les COMEX des grandes entreprises ces dernières années n'ont pas fait l'objet de discrimination positive