Reprise du message précédent :
tu n'es au courant que depuis récemment et a ce moment là tu as quitté la boite
 
- déclare et paie tes impôts
- préviens l'inspection du travail
 
tu seras à propre et tu auras ta conscience pour toi

http://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] 8_2513.htm

Bonjour à tous,  
 
Voila mon avancement: Hier j'ai eu un chèque pour le mois d'aout, il me manque quand même 300euros sur le salaire.
 
Je suis aller ce matin à l'inspection du travail, puis au Prud'hommes
L'inspection du travail à monter un dossier d'enquêtes, ils effectuerons un controle dans l'agence, ils ont pris mes coordonnées pour me contacter en cas de besoin et m'ont dis d'aller aux Prud'hommes.
Arrivé là bas, le même accueil que la première fois, froid et expéditif, ils n'ont rien pu me dire pour m'aider.
J'ai donc demandé l'avis d'un avocat qui attendait dans la salle, il m'a gentillement conseillé et indiqué les demarches à suivre:
-Demander un rappel de salaire pour les 300euros manquant,
-Demander un dédommagement de 6mois de salaires ( ce qui est convenu par la loi apparamment...)
Par contre lui m'a déconseillé de ne pas retourner travailler car le patron pourrait engager des procédures pour absence non justifiée, chose que je trouve bizarre mais bon...
 
J'ai pris rendez vous avec cet avocat pour en discuter plus longuement.
Merci de vos conseils.

Il a raison. Ce n'est pas parce qu'il est hors la loi et tu t'y met aussi.
Puis ne t'inquiète pas, les frais d'avocat, s'il y en a, seront à leurs charges.

 
Merci, je pense que je vais aller voir l'avocat cette aprem, j eme sens pas du tout de retourner travailler là bas, ce matin l'inspection du travail m'a donné une lettre type à envoyer à l'employeur pour lui dire la situation et le fait que je ne retournerais pas travailler. Je verrais avec l'avocat ce qu'il en est.
 
Merci

j'ai bien aimé "le patron pourrait engager des procédures pour absence non justifiée"
si le patron emploie un travailleur sans le déclaré, il ne va pas aller au prud'homme pour un litige avec lui !!!
 
 
ne prends pas cet avocat  !!!

Le problème c'est que nous ne sommes pas sûrs si l'employé est déclaré ou non!

 
Si j'en suis sûr, l'ursaff et le centre de traitement des demandes uniques d'embauches me l'ont confirmé, et puis avec les élements que j'ai en ma possession, je pense qu'on peut en être plus que sûr...
 
J'ai une horrible boule au ventre    

tu es sur d'être employé au black  donc ?
 
donc tu ne risques rien vis à vis de lui de ne pas y aller.
 
Laurent

 
OK merci, c'est déjà ça...

De toute façon, si tu es au black, rien ne t'oblige à aller "travailler".
Rien n'oblige non plus ton "employeur" a te donner ce que tu considères comme étant un salaire.
D'ailleurs, sur le recours pour le paiement des salaires, je doute que l'employeur bouge le petit doigt, il va surement rigoler, car ton job étant au black, forcément il se fiche éperdument des courriers que tu pourrais lui adresser en le menaçant ... pour lui, si tu ouvres trop ta bouche,t'es viré et puis c'est tout !
D'ailleurs, si tu lui envoies des courriers, il va se méfier, car c'est comme si tu l'avertissais que tu pourrais entreprendre des démarches légales ... et s'il est "filou", il fera en sorte de ne pas se faire pincer par l'urssaf ou autres organismes du genre.
 
Si cet avocat t'as conseillé de faire ces démarches légales comme tout autre salarié, moi je dis change d'avocat !

là ou tu te trompe, l'employeur lui a payé par chèque, donc Mawan81 a des preuves comme quoi il a travaillé pour lui.
 
Il avait des pseudo fiche de salaire.comme quoi l'employeur l'a bien engagé. Mais l'employeur n'a pas fait les choses en règles, et il va s'en mordre tous ses doigts!
 
Comme j'ai déjà dit, ce n'est pas par ce que ton employeur t'a volé que tu lui vole. Fait les choses en règle et ne joue pas au robin des bois.
 
Bonne chance

Merci de vos avis,
Par contre je n'ai pas de fiche de salaire ( il m'a proposer de me les faire moi même avec Photoshop, chose que j'ai refusé.)
 
L'avocat d'hier ne m'as pas rappelé, vu que j'en connais pas vraiment, je pense que je vais aller au prud'homme et demander aux avocats qui attendent leurs audiences là-bas.
 
Dans tout les cas, aujourd'hui il faudra que je previenne l'employeur, pour lui j'ai eu un malaise hier....

Topo de l'aprem:
Je  n'ai pas pu voir d'avocats, je suis donc retourné a l'inspection du travail, j'ai vu une autre personne car la 1ere était absente...
Elle m'a dis elle aussi que je ne devais pas quitter le travail comme ça car, même si le contrat n'est pas valide du point de vue légal, il représente quand même un engagement entre lui et moi... Chose que je trouve bizarre mais bon.  
D'après elle, la meilleure solution est un arrêt maladie en attendant que le contrôle se passe. Par contre je suis encore étudiant donc ma sécurité sociale est vittavi, c'est à eux qu'il faut que je l'envois?

oui c'est a eux que tu envoies.
Ce que tu peux faire: acter la rupture du contrat de travail par lettre recommandée avec a/r--> violent
ou demissionner par a/r + préavis
mais la pas de controle possible de l'urssaff
donc pas d'autre solution que l'arret maladie bidon

Tu devrais faire les choses simplement, retournes travailler normalement jusqu'au contrôle et pour réclamer les 300 euros manquants, une fois ton argent récupéré, arrête ta collaboration avec lui.
Et si je comprends bien tu travailles en agence , ils font comment les autres salariés ???

Je trouve que tu t'y prends assez mal.
On ne va pas dans un tribunal pour espérer y "choper" un avocat sur son cas.
A la rigueur, va plutôt à la mairie, qui te redigiera vers des avocats qui font des permanences gratuites pour demander des conseils en lui exposant ton cas.

Je sais que ma méthode paraît brouillon, mais j'ai déja vu pour ce qui est des consultations gratuites et le pb c'est qu'elles n'ont lieu que le vendredi matin et que la prochaine place de libre est le 30 octobre...
Aux Prud'hommes on m'a donné une liste de syndicats que je suis aller voir mais là aussi pas d'avocat disponible...

si tu es syndiqué, tu pourras peut etre te faire representer par l'avocat du syndicat.
a essayer

Je ne suis pas syndiqué

Bin oué, forcément ca prend du temps ce genre de chose ...
Mais si tu n'as pas les moyens d'avoir un avocat, c'est la seule manière.