Bonjour !
 
J'ai pris en janvier dernier un congé sabbatique pour tester un autre taf.
Dans cette nouvelle entreprise, j'ai été engagé en tant que cadre en CDI. Ma période d'essai s'achève début mai, et pour des raisons personnelles je ne souhaite pas continuer.
Sauf que mon employeur principal chez qui je suis en congé sabbatique n'a pas d'obligation de me reprendre avant la fin dudit congé, soit en décembre prochain.
Le boss de l'entreprise chez qui je suis en période d'essai me propose de me prendre en CDD jusqu'à ce que je reprenne mon poste dans mon boulot principal, ce qui personnellement m'arrangerait bien.
 
Savez-vous s'il est possible de passer d'une période d'essai CDI à un CDD ?
 
Et dans le cas contraire, puis-je négocier une rupture conventionnelle à la suite de ma période d'essai, et bénéficier du chômage, sachant que je suis en congé sabbatique de l'autre entreprise ?
 
Bref, comment faire pour ne pas trop perdre de thunes, et ne pas en faire perdre à l'entreprise dans laquelle je suis actuellement en période d'essai ?
 
Je ne peux financièrement me permettre de ne pas avoir de revenu de mai à décembre évidemment.  
 
Merci d'avance !