Bonjour,
 
J'ai recu une proposition ferme d'embauche d'une ssii signée par eux et que je dois signer (cette proposition contient les gros points que je vais trouver dans mon contrat d'embauche)
 
Une fois signée elle m'engage a quoi ?
 
Car en fait, vu que je n'ai pas vu le contrat d'embauche, j'ai pas trop envie de la signer. On m'a dit que j'aurais le contrat le jour de mon arrivée dans la socieite et que je le signerais a ce moment...
 
C'est bizarre non ? y'a pas moyen d'avoir le contrat avant de signer cette proposition ?

desole de upper mais je suis un peu pressé car je suis sensé leur apporter la proposition d'embauche signée demain

Je dirai que tu peux signer, et t'assurer apres que le contrat correspond a ce que tu cherches. C'est lui qui est important, pas la propal

Bonjour
 
Il a y aucun problème, tu signes pour ce qui est écrit, d'ailleurs c'est très classique et même plutôt recommandé.
 
 
 

D'accord merci pour vos reponses
 
Donc apres si dans le contrat il y a des clauses qui me conviennent pas et qu'ils ne veulent pas changer (style mobilité ou non-concurence) je peux partir sans probleme tant que je n'ai pas signé le contrat ?

quoi qu'il en soit même si toutes les clauses te conviennent tu peux mettre fin à la période d'essai.
 
La clause de non concurrence est très difficile à appliquer dans un contrat.
 

Faut faire attention quand meme, car mettre fin a la periode d'essai est considere comme une demission. Donc tout depend de ta situation actuelle.
Oh : la clause normalement doit etre remunere. On vient de me montrer un contrat de travail TOUT NAZE UNE VRAIE ARNAQUE, et bien ils l'incluent et la precisent dans le contrat, premiere fois de ma vie que je vois ca