Bonjour,
 
   Je dirige une startup dont le site existe déjà et fonctionne, je recherche un développeur confirmé avec une expérience solide sur un site grand public. Notre projet est très ambitieux et représente une belle aventure à mener, raisons pour lesquelles nous recherchons quelqu'un de motivé et pouvant nous faire gagner du temps grâce à son expertise.
 
   Intéressement au capital possible selon profil.
 
   Merci de poster pour postuler,
 
   A bientôt !

type de contrat ?
salaire ?
profil recherché ?

POur le profil d'abord, car je pense qu'avant de parler contrat et salaire il faut d'abord que le projet nous plaise à tous les deux.
 
Je souhaiterais un devellopeur expérimenté, situé à Paris, et ayant fait ses ames dans un site solide.
 
Ce que je propose, si votre profil correspnd, c'est que l'on se rencontre afin de parler plus avant du projet.
 
Sincères salutations,
 

je ne parle pas pour moi mais pour aider à clarifier votre annonce d'emploi et donc que vous trouviez plus facilement.
vous proposez un CDI ? CDD ? ou un free-lance ??
 
Laurent

Je propose un CDI, avec potentiellement un intéressement au capital.

Et merci pour votre aide !

fourchette de rémunération ?
ville de la société ?
technologie ?
 
information nécéssaire !

Ville de la société : Paris
 
Fourchette de rémunération 30/35 k€ Brut plus participation au capital,
 
Technologie html, php, MySql ... etc ...
 
A bientôt,
 

c'est le salaire d'un JD !
a ce prix là, courage pour trouvé un confirmé

C'est vrai ! Mais je rappelle tout de même qu'il y a un pourcentage de la boîte et que, dans le cas de notre projet, on parle d'une valo à 1500000 / 2000000 € !!!
 
Ca change la donne...

nous savons tous qu'une valorisation est toujours hypothétique

Une valorisation dépend :
 
De la pertinence de l'idée, d'où ma volonté de rencontrer un éventuel candidat de manière à lui parler du projet pour définir si il y croît.
 
De la qualité du travail réalisé dans l'exécution du projet dont l'éventuel candidat sera partie prenante.
 
D'autre part, si une valorisation est hypothétique une part au capital peut faire exploser le profit du candidat éventuel. C'est donc un choix personnel à faire.
 
Sincères salutations,

Tu sais, aucune affaire ne se fait correctement si l'un "entube" l'autre.  
 
Ce n'est donc absolument pas mon but. Très honnêtement, c'est la preière fois que je recrute un dévellopeur, j'ai lancé mon site en faisant appel à une Web Agency, donc je n'ai peut-être pas les mots qui puissent plaire.
 
Cela dit, j'espère sincèrement trouver quelqu'un de valable à qui notre projet plaira et qui voudra s'y investir totalement, sachant qu'il en sera très bien récompensé à la sortie...
 
Sincères salutations,
 
 

pour avoir un ordre d'idée
capital de la société ?
nombre d'associés ?
des investisseurs dedans et si oui à quelle hauteur ?

Encore une fois, et comme tu le comprendras surement, si le principe peut t'intéresser, je préfère que l'on se rencontre et je te communiquerais alors tous ces renseignements.
 
Donc si tu le souhaite, fais moi passer tes coordonnées, on s'appelle et on fixe un rdv qqpart.
 
Sincères salutations,

je ne vois pas ce que cela a de secret
avec le nom du site ou de la société on peut l'avoir facilement
parce que là
tu cherches à recruter un expérimenté au tarif d'un JD
sans présenter ton entreprise, ton projet rien
probabilité de recruter une personne 0

Prends plutôt des ressources offshore, ça te coutera bien moins cher !

et je dirais vu le site et la société (reçu en MP)
reflechis bien à ton business plan par rapport à la concurrence déjà présente, connu et reconnu sur le marché

En ce qui concerne mon BP, ne t'inquiètes pas ila été validé, t revalidé par des personnes plus que qualifiées, il s'agit, si tu regardes bin d'un concept complètement nouveau et décalé par rapport à l'existant, on n'a pas de concurrents réel actuellement.
 
Pour répondre à Bibifoc, je sis flatté d'être comparé à Cap Gemini ;-) Non, plus sérieusement, je pourrais faire appel à un cabinet de recrutement mais je trouve que les échanges comme ceux que nous avons ici permettent assez bien de cerner les personalités et un recrutement, c'est aussi l'agglomération d'un être humain à une équipe, c'est aussi important que les compétences.
 
A bientôt,