en bref  
je me suis fait licencier du jour au lendemain  
pas de preavis  
manque 1 fiche de salaire
pas d attestation assedic
pas de certificat de travail
menace et j ai presque pris des coup
pas de conge payer
pas de moi de preavis  
 
je suis au prudhomme
a votre avis combien je lui demande en argent  
C est un bar pas d'employer (enfin il n y avais que moi )
reponce serieuse SVP

Combien d 'années de presence?
Pour quel motif?

si tu remettais le contexte autour de tout ca car bon la c'est un peu noir koi.
 
si tu piquais dans la caisse par exemple tu peu t estimer heureux que ca ne soit pas lui qui porte plainte.
si au contrainte c'est juste qu'il t aimais pas la ouais tu peu pretendre a un peu d argent

pas beaucoup de temps 6 mois  
Et je ne suis pas un voleur  
demande des dommages pour le licenciment abusif et le manque de papier (que j'ai toujours pas )
Le motif c est ki na plus d'argent enfin c'est ce qui me dit pour me garder
il me fait des menace a la maison en plus  
Dite moi si quelqu un a une idee
THX

ben tu dois avoir reçu une lettre en ar comme lettre de licenciement,enfin , je crois pas qu'on puisse  licencier quelqu'un verbalement.Donc dessus tu as le motif de ton licenciement ,tu le contestes, s'il est faux ou abusif et tu demandes 6 mois de salaire de dedomagement.
deja envoie lui une ar pour reclamer tes papiers pour t 'inscrire aux assedics.

je nest pas eu de lettre de licenciment et j ai aucune reponse de lui ou alors des menaces
Il ma dit just au tel que je suis vire  
et le lendemain je suis vire  
6 mois je lui demande ok  
THX pour ta reponse

c'est pas lui qu'il faut que tu les demandes mais aux pud'homme

merci je me suis renseigne au prud'homme mais il ne dise pas combien je doit lui reclame
et je paase en refere le 17  
thx

Légalement, tu as droit à 1% par mois travaillé.
Donc rien pour six mois travaillés.
D'autre part, si c'est un bar, il paie de l'ursaff, de la taxe professionnelle, etc ...
Par conséquent, les prud's ne vont pas risquer de faire capoter une affaire qui rapporte au fisc.
Demande 1500 €, et tu auras 750 €.
Si tu demandes plus, tu risques de repartir les mains vides.

???
tu connais une entreprise qui ne paie pas d'ursaff et de taxe professionnelle?
 
Les prud'hommes c'est une justice paritaire, ce qui signifie qu'elle est composé à moitié de patrons et de salariés, qui se foutent bien de savoir si l'état empoche de l'argent.
 
Premierement tu as le droit a une indemnite compensatrice de preavis, qui plus est si tu as ete licencie sans le respect des formes, c'est un licenciement abusif.
 
Ensuite si tu es sans ressource, cherche-toi un avocat, tu as le droit a l'aide juridictionelle (les frais d'avocat seront gratuit). sinon verifie si ton contrat d'assurance prevoit une assistance juridique.
 
Au point de vue des indemnites, il te doit deja un mois de salaire pour le preavis. Il ne faut pas que tu demande une somme au hasard mais que tu la justifie en fonction d'un prejudice subit, c'est pour ca que je te recommande de prendre un avocat.
 
De plus le fait de ne pas te fournir les papiers te permettant de toucher les assedics est rarement apprecié par les prud'hommes.
 
d'ici le 17 trouve-toi un conseil juridique, et insiste sur le fait que tu n'as pas ton attestation assedic.
 
 

Superpour ta reponse cthuga je prend un avocat et s occupe de tout  
sympa pour ton aide  
je vous tient au courant  
THX

Un ami a négocié un départ avec son employeur qui l'exploitait (statut manutentionnaire alors qu'il faisait le job d'un commercial sédentaire) et voulait le faire démissioner.
Il a prix un avocat et ils ont négocié cela "amicalement" tous les trois.
Sous la menace d'aller devant les prid'homme, il a réussi à négocier 6 mois de salaire comme dédommagement
Par contre après cet accord, son ancien employeur a pris son temps pour lui envoyer les papiers assedic et du coup pas moyen de s'inscrire aux assedics pour toucher quelquechose.
Mon ami a donc recontacté son avocat et au final son ancien employeur a été condamné à verser en plus une somme par jour de retard tant qu'il n'aurait pas remis les papiers assedic.
 
Essaie d'éviter d'aller jusqu'au prudhommes car ca prend du temps.
Il vaut mieux essayer de négocier quelquechose à l'amiable.
 
Les employeurs aiment pas trop aller devant les prudhommes car cet "incident" est enregistré et en génrale ces sociétés sont plus osuvent controlées par tout un tas d'organisme par la suite ...
 
Finalement, mon pote est parti 1 mois au Kenya et en Tanzanie pour feter ca

Un licencement se fait TOUJOURS par lettre recommandée avec accusé de reception... (mon prof de RH qui m'as dis ca)
-> Donc t'es toujours salarié, jusqu'a preuve du contraire
Envoi lui (à ton patron) lettre recommandé par AR : les bulletins de salaire que tu n'aurais pas encore eu et un justificatif de ta situation (encore salarié, viré...)
Et comme l'a dit si bien cthuga -> Un avocat (si t'as pas les moyens -> Aide juridique au tribunal du coin pour plus d'info)
Je te conseil aussi aussi de porter plainte.
"il me fait des menace a la maison en plus"
"menace et j ai presque pris des coup"
 
Déja ca c'est une bonne base pour ton avocat... et bon courage pour la suite

si tu ne t'ai pas representé a ton travail depuis et sans certificat medical, tu pourrai etre licencié pour faute grave(abandon de poste).Et dans ton cas on dirait bien que ton patron t'a intimide pour te conduire a la faute.Retournes a ton travail et fait constater .

Je revient au nouvelle  
j ai un avocat ( ca me coute la peau des fesses mais bon )
mon avocat demande 17 000 € + il ma dit que tout les papier etait faux  
et demande 100 €(par papiers y compris les faux) par jours de dommages pour les papiers
je passe le 17 et mon ancien emplyer ma contacte et a fait des menaces au depart et mon avocat lui a tel pour lui demande des explications  
Depuis il demande un arangement a l amiable .Mais mon avocat ne veux pas vu les menaces et les faux il ne veux pas lui faire confiance  
c est plus long mais il doit payer argent et etat (vu que les papiers sont faux il vas avoir une visite de l ursaff
dans tout les cas THX pour tout les renseignements
Cordialement  
EMPTY

 
Didioussca chauffe fricandelle pour lui !
 
Remarque, vu ce que tu racontes... ca m'a l'air on ne peut plus normal

Je suis passe hier et j ai eu bonne cause l'emplyer ma fait un cheque de 5800 €
grace  a mon avocat qui a assure grave  
Merci a tout je boit le champagne a votre sante  
THX

et l hurssaf va passe chez eu .

le plus important c'est de reprendre un boulot vite après, good luck

j ai un taf en ce moment thx

Que demander de plus ?
 
Mes félicitations

bon j'arrive un peu tard sinon je t'aurrai orienté vers les forums du site de l'hotellerie qui sont plein de temoignage comme le tien. La convention collective des CHR est tout simplement pourri pour le salarié. Moi plutot que de quitter ce secteur en France je prefere repartir bosser a l'etranger.
 
Un seul conseil : si ce metier te plait alors exile toi ...

il t'a fais un cheques de 5800 euros mais cela t'a couté combien cette opération ?

 
c'est surtout que q'un employeur a tendance a avoir moins de chance de gagner. Mon pere assiste aux prud-homme de sa branche parce que c'est tres formatteur et a ce qui parait et ce que j'avais appris en droit,  les prud-homme ont tendance a proteger beaucoup plus les employés ...
Apres je ne sais pas si c'est bien mais c'est une constatation ..  

pour repondre a weed 1200 € d avocat
et c est lui qui a tou fait  

T'as vérifié si tu avais une couverture juridique avec une de tes assurances ?
 
Ca fait 4 ans que je suis en procès, 4 ans que mon assurance me paie mon avocat
 
J'ai pas déboursé un rond.

oula 1200 euros c'est pas rien

 
 
oui mais c est trop tard j ai deja fait le cheque a l'avocat mais bon j ai rien perdu ca vas

par contre est-ce qu'un patron peut consulter les décisions des Prud'Hommes concernant un candidat à l'embauche ? et se dire, après, c'est un chieur celui-là.

un jugement est public mais bon, il fait état de tous les faits, alors si apres ce qu'à exposé empty le "futur" employeur se pose des questions , c'est qu'il ne vaut  pas plus que l'ancien.

mais comment il peux savoir ?
si seulement il appel l'ancien patron  
mais je ne pense pas que ca pose de problem  
et comme dit jerm si il regarde c est que lui meme n'est pas clair

ce n'est pas le fait qu'il regarde qui fera de lui un mauvais!
 
c'est le fait qu'il en tire des conclusions en ta défaceur apres l'avoir lu

 
Porte plainte déjà. Il y a a de lourds manquements au code du travail.  
 

Si dans la boite il y a des heures sup non payées , menace le de le dénoncer au fisc. En général, les employeurs, ils flippent bien des contrôles fiscau.

le probleme c'est que le fisc ne se deplace jamais pour rien et meme chez un employeur honnete il arrive a trouver des trucs ....
 
c'est comme les flics tu laches 2 flics sur un parking ils sont capable sans soucis de foutre un pain a TOUTES les voitures, ya tellement de truc sur lesquelles ils peuvent verbalisé si ils se font chier ...

 
le fisc ne se deplace pas pour ca dans l'hotellerie restauration en tout cas ... En cuisine c'est absolument normal qu'on te demande de bosser 16h par jour et te payer 8000 FF ...

 
Mabrouk

tu devrais poster ça dans  "legendes urbaines"   16/h par jour pour 8000f ça n existe plus   sauf si t es ...patron
et le fisc se deplace pour toute  lettr de denonciation  signé.

Toutafé .. dès que y a du blé à prendre, surtout pour des heures sup non payées par exemple, le fisc se déplace t'en fais pas.

 
je t´invites a ouvrir un guide michelin et a chercher les restaurants qui possedent 3 etoiles . Tu va faire un tour la bas et tu verras si les gens ne bossent pas 16h par jour pour 8000 balles. Experience vecue inside.
 
ces 22 etablissements sont proteges par les communes, les mairies ou autres. Jamais il n´y aurra un controle fiscale.