Je suis maintenant en M1 de droit et j'ai fait des stages (obligatoire ou non) toutes mes années de droit...
Déjà il faut savoir si tu as deja des stages à ton actif... et aussi faire le tour de ce que tu veux...
Prenons un exemple, assez caricatural, si tu cherches un stage en cabinet d'avocat dis toi que un stage en grosse structure (Parisienne) ca risque d'être Bibliothèque, café, photocopie... alors que un stage dans un petite structure tu risques d'avoir plus de travail mais plus concret... à toi de voir ce que tu cherches...
Personnellement j'ai toujours privilégié les stages en petite structure car pour moi c'est là que tu apprends le plus !
il faut aussi savoir que les stages te permettent d'avoir d'autres stages et ainsi de suite... ce que je veux dire c'est que tu commences pas forcement par le top du top des stages mais avec l'expérience que tu prends, le fait de te faire recommander, tu peux postuler à quelque chose qui est encore mieux par la suite... Tu peux aussi faire un stage quelque part et en refaire un l'année suivante avec plus de responsabilité... pour un recrutement futur voir sur ton CV qu'ils t'ont repris monte que tu as du leur plaire donc être sérieux...
Edit : un job d'été même pourri peut être un bon tremplin pour dégoter un bon stage
Après bah le conseil de base : un CV sans fautes d'orthographes ou de frappes (je suis un boulet en orthographe mais pour une lettre tu as le correcteur, et les Bescherelles, dictionnaire etc), une présentation sobres mais sympa (pas agressive), un CV réaliste... et une lettre de motivation accrocheuse sans fautes et si possible qui ne donne pas l'impression d'être du copié collé de copié collé... même si c'est le cas tu personnalises un minimum.
Après si tu as des questions plus ciblées je peu te répondre mais il faudrait dire quel genre de stage tu veux etc
Message édité par cincinnatus le 24-12-2009 à 13:53:31