Bonjour à tous.
 
J’ai postulé dans une boite, qui me proposait un CDI.
 
Une fois à l’entretien, on m’a mentionné le fait de commencer d’abord par un CDD (dont je n’ai pas encore la durée) avant d’enchaîner sur le CDI, pour une histoire de période d’essai pas satisfaisante dans les CDI.  
 
Quelqu’un a déjà été confronté à une proposition de ce genre ?
Est-ce que c’est un genre d’arnaque pour choper un CDD en lui faisant miroiter un CDI qui ne viendra pas ?
Mesures à prendre, informations complémentaires à demander ?
 
Toute expérience sera la bienvenue !
 
Merci à vous

Si tu n'a rien d'autre...

C'est pour te tester, en général ça débouche sur un cdi, si ils te jugent valable au terme du CDD.
Ce n'est pas légal du tout d'utiliser un CDD comme une pédiode d'éssai (en plus ils te le disent ouvertement...) mais bon, beaucoup de boites font ça

Okay...
Le truc c'est que justement, j'ai un CDD de 12 mois sur dans une autre boite, et éventuellement un CDI dans une autre, mais c'est celle aux pratiques bizarres qui m'intéresse le plus, mais je voudrais pas risquer un CDI voir un CDD de 12 mois en me faisant éjectée au bout du CDD de la boite qui m'intéresse...

Si au terme du CDD tu peux prouver que le poste que tu occupais ne rentrait pas dans le cadre légal ton CDD peut etre transformé en CDI
 
http://www.travail-solidarite.gouv [...] ommaire_12