Moi aussi, je connais bien, j'y travaille. Et la seule chose que je peux dire, c'est : A FUIR !!!!
Ce n'est pas une SSII, c'est un éditeur de logiciels pour les TPE (notaires, huissiers, garagistes, coiffeurs, hoteliers, etc...), qui se trouve au sein de Fiducial, qui fournit toutes sortes de services pour ces TPE (expertise comptable, avocats, immobilier, fournitures de bureau...)
A première vue, donc, c'est super sympa : des projets motivants, une bonne ambiance, des locaux neufs à Lyon...
Le problème, et il est de taille, c'est que vous vous faites vraiment prendre pour un con.
Le patron de Fiducial, déjà. C'est ce qu'on appelle poliment "un personnage". Il faut être allé en séminaire d'intégration (3 jours la première année) pour comprendre ce que ça veut dire. Sachez que de toute façon, il n'aime pas les informaticiens (mais comme y'avait du bizness à faire...).
Ca, à la limite, on s'en fout. Le patron, on le voit jamais, l'important c'est le boulot...
Mais voilà l'autre problème. Les salaires. Ils sont RIDICULEMENT bas. Au point que, lors de la dernière revalorisation du Syntec, certains se retrouvent en dessous des minima. Eh bien, même avec ça, vous pouvez toujours courir pour une augmentation. On vous fait bien comprendre (et on vous le dit) que personne n'est indispensable. En fait, ils sont plutot bas à l'embauche, et jamais revalorisés. Ils profitent du fait que les gens viennent ici pour ne plus être en SSII, et qu'ils sont donc prêts, en échange d'un cadre stable, à gagner un peu moins. Et comme ils ne vous augmentent pas (ou si peu... 2% est un maximum), eh bien, vous vous retrouvez en dessous.
A l'embauche, on vous fait aussi miroiter le CE d'une grande entreprise. Attention, c'est du pipeau. Le CE dont on vous parle, c'est celui de Fiducial, auquel vous n'aurez pas droit. Vous, ce sera le CE Fiducial Informatique (des clopinettes), ça n'a rien a voir : des réductions ciné, quelques reduc vacances, c'est tout.
Nouvelle lubie de la direction, qui fait couler beaucoup d'encre en ce moment : les vacances seront désormais imposées, 4 semaines en Aout. Pas moyen de discuter, c'est comme ça !
La mutuelle : pas de tiers payant, remboursement médiocre... et vous n'avez pas le choix, il faut la prendre. Participation ? On oublie !
J'aurais encore énormément de choses à raconter, mais bon... Sachez donc qu'il ne faut surtout pas répondre à leurs annonces. Vous serez exploités, pour bien peu de reconnaissance (enfin, si vous avez de la chance, on vous dira que vous avez bien bossé, c'est pas ça qui nourrit son homme...). Alors oui, en général l'ambiance est bonne, les projets sont intéressants, mais la boîte en profite honteusement et se moque de ses employés.
Vous voulez la meilleure ? Si vous êtes de couleur, essayez de postuler. Mais n'y croyez pas trop... pas un seul "non-européen" dans les couloirs, ils ne passent pas la barrière des 4 (!) entretiens d'embauche.
A bon entendeur...
Message édité par petitpadawan le 15-04-2008 à 20:03:23
