Si c'est uniquement une histoire de rémunération, pourquoi ne pas la négocier dès le début avec la boite? De toutes façons, stage ou CDD, c'est quand même elle qui paiera, donc pour elle ça revient au même (je crois que les stages conventionnés sont même plus intéressants pour l'entreprise).
Bref, l'entreprise n'a pas obligation de rémunérer (enfin on dit plutôt indémniser pour un stage) le stagiaire, mais elle n'en a pas l'interdiction non plus: c'est à toi de négocier dès le départ.
---------------
L'assassinat a ceci de comparable avec l'acte sexuel qu'il est souvent suivi de la même question: que faire du corps?