boulgakov a écrit :
C'est un PER, avec comme bonne particularité que l'employeur paye les frais de l'enveloppe et comme mauvaise particularité (dans mon cas mais je serais prêt à parier que c'est très courant) que les fonds proposés sont de très mauvaise qualité. En effet les collaborateurs sont "captifs" de l'enveloppe s'ils veulent bénéficier de l'abondement, de l'absence d'imposition ou de cotisations sur l'I/P qui y est versé, etc etc et donc il n'est pas utile de leur proposer des fonds performants pour les inciter à verser.
Mais depuis que je me suis aperçu que j'ai de toutes façons la possibilité de transférer tout l'argent de mon PERcol vers un PER individuel, gratuitement, tous les 3 ans (tu peux remonter de quelques pages et filtrer mes posts), je me suis réconcilié avec cette enveloppe et je toucherai de bonne grâce l'abondement de mon employeur dans les années qui viennent.
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