"Depuis 15 ans", tu dois donc avoir dans les 35/40 ans j'imagine...
J'ai le DCG et préparé le DECF, et à coté de ça j'ai un titre d'analyste programmeur. J'ai fait beaucoup de suivi en environnement CCMX, Cegid/Quadra, Sage Expert, Silae, et vu l'évolution des deux métiers parallèlement ces 20 dernières années.
Je donne mon avis perso et constate que ces deux métiers (collaborateur en cabinet / service compta et développeur classique) convergent de plus en plus sur de nombreux traits de leur nature (fond et forme) :
- Prise en étau des deux cotés : client et donneur d'ordre/référentiel comptable/social/fiscal
- Bouffer de l'outil informatique toute la journée, avec une certaine (ou pas) gestion client.
- Évolution rapide des outils vers de la gestion de flux et briques : GED, demat'. Certes le métier de simple collaborateur compta risque de disparaitre plus vite avec l'IA/automatisation que le développeur
- 50% des postes de dev restent en ESN (boites de services), donc missions de 6 mois à 2 ans, ce qui n'est pas confort par rapport à un taf "pépère". Surtout à un age ou l'on commence plutôt à chercher la stabilité...
- En terme de rémunération, à ton niveau d'ancienneté actuelle vs celle que tu aura en informatique (0), tu vas gagner pareil... voire moins sur les débuts.
Conclusion personnelle : au niveau collaborateur (et non EC), franchement je ne cerne pas trop l’intérêt du move, tu vas te retrouver avec le même type de problématique de long terme dans le même type d'environnement avec le même type de contraintes, et potentiellement pas une durée de vie du nouveau savoir acquis plus longue que la première. Plus en ESN les emmerdes du mode mission / vente de viande sur les projets moisis.
Question à se poser : pourquoi veux tu changer, dans le fond ? Simple opportunisme par attrait pour une filière qui semble plus intéressante / mieux payée ?
L'avantage c'est que tu n'aura pas de mal dans le pire des cas à retourner faire de la compta si tu "échoues" dans ta reconversion, vu qu'on cherche toujours pas mal de collaborateurs en cabinet depuis 3-4 ans maintenant, depuis la "grande hémorragie" qui correspond à l'intensification de l'instabilité du référentiel métier et la progression des outils de demat'/cloud.
Message édité par Slyde le 25-03-2023 à 21:43:57
---------------
Le topic du QLRR et FIRE - Knowledge is power. Power corrupts. Study hard, become evil.